jump to navigation

Phillippines Labor Code ( plan to resign,terminated, and new employee) August 17, 2008

Posted by auxbreak in Job Tips, Phillippines.
Tags: ,

Para sa mga gustong mag resign, naterminate sa work, kakahire pa lang or new employee. Read this, baka makatulong in the future.

Ipaglaban ang karapatan!

Phillippines Labor Code

Under the Labor Code, the following are basic rights of workers:

1. Workers cannot be dismissed without just and authorized causes. Whether an employee is regular or probationary, he enjoys security of tenure. Under Article 282 of the Labor Code, an employer may terminate an employment for any of the following causes: a) Serious misconduct or willful disobedience by the employee of the lawful orders of his employer or representative in connection with his work; b)  Gross and habitual neglect by the employee of his duties;  c) Fraud or willful breach by the employee of the trust reposed in him by his employer or duly authorized representative;  d) Commission of a crime or offense by the employee against the person of his employer or any immediate member of his family or his duly authorized representative; and e) other cause analogous to the foregoing.   Likewise, Article 283 of the Labor Code provides the authorized causes for the termination of an employee, to wit:  a) automation or installation of labor-saving device; b) redundancy; c) retrenchment;  d) closure of business;  e) cessation of operations of the business;  and e) sale of the business in good faith.

2. Workers cannot be dismissed without due process. The requisites of an employee’s right to due process are as follows:  a) Notice furnished to the employee stating the particular acts or omissions constituting the grounds for his dismissal;  b) Employee must be given an opportunity to answer the allegations stated against him in the notice of dismissal within a reasonable period from receipt of such notice; c) Employee is given an ample opportunity to be heard and to defend himself with the assistance of a representative if he so desires; and d)  Employer shall immediately notify the employee in writing of the decision to dismiss him stating clearly the reasons therefore.

3. Worker’s right to be a regular employee after the probationary period not exceeding six (6) months. A probationary employee is one who is on trial during which the employer determines whether or not he is qualified for permanent employment.  Failure to qualify as a regular employee in accordance with the reasonable standards of the employer is a just cause for terminating a probationary employee.  However, the probationary employment must not exceed six (6) months.  Otherwise, the employee becomes regular by operation of law.

4. Hours of Work. The normal working hours of an employee shall not exceed eight (8) hours a day, otherwise, employee shall be entitled to an overtime pay.

5. Weekly rest day. An employee is entitled to a day-off of 24 consecutive hours after 6 days of work.  This should be scheduled by the employer upon consultation with the workers.

6. Right to a fair wage and wage-related benefits. The following are considered the monetary benefits which the employee is entitled:

  • Minimum wage in the region.
  • Holiday pay.
  • Premium pay for work within 8 hours on a special holiday or rest day, rest day falling on a special holiday, and rest day falling on a regular holiday
  • Overtime pay for work in excess of 8 hours on ordinary days and special holidays, rest days and regular holidays.
  • Night shift differential pay for work between 10 p.m. – 6 a.m.
  • Service incentive leave of five days with pay per year of service
  • Service charges:  85% for distribution to rank and file employees and 15% for losses, breakages, or distribution to managerial employees (applicable only in establishments collecting service charges, i. e. restaurants or hotels)
  • 13th month pay: 1/12 of the total basic salary earned within the calendar year.
  • Paternity leave: 7 days full pay to attend to the needs of the legal wife before, during and after delivery.
  • Separation pay: minimum of ½ month pay for every year of service for authorized causes of separation.
  • Retirement pay:  22.5 days salary for every year of service for optional retirement at 60 under RA7641 or under applicable agreements or for compulsory retirement at age 65.

7. Payment of Wages.

  • Wages shall be paid in cash, legal tender at or near the place of work
  • Payment shall be made directly to the employees.
  • Wages shall be given not less than once every two weeks or twice within a month at intervals not exceeding 16 days.

8. Safe and Healthful Conditions of Work and Welfare Services. This includes proper illumination and ventilation, fire exits and extinguishers, occupational health personnel and services, family welfare / family planning services at the workplace, etc.

9. Self-organization and collective bargaining. This includes the right to form associations and be members of associations which are not contrary to law, morals, public order and public policy.

10. Free access to the courts and quasi-judicial bodies and speedy disposition of their cases. The Department of Labor and Employment is the government agency tasked in providing the employee with information on where and how to present the employee’s grievances and concerns to the proper entity.

11. Employees’ Compensation Benefits for work-related contingencies. This includes medical benefits for sickness / injuries, disability benefits, rehabilitation benefits, death and funeral benefits and pension benefits.

12. SSS Benefits. This includes maternity, sickness, disability, retirement, death and pension benefits.



1. Mr WordPress - August 17, 2008

Hi, this is a comment.
To delete a comment, just log in, and view the posts’ comments, there you will have the option to edit or delete them.

Jemalyn Jimenez - May 24, 2014

Hi poh..good day bago po ko s aking kontrata at first ko po na mag abroad mag 3 months pa lang po ko pero nakiusap po asawa ko na umuwi nako.kung halimbawa po ba na magbigay ako ng 1 month notice sa amo ko may bayad po ba ang month notice ko

irene - February 26, 2016

Ask ko Lng Po . Na AWOL po.ako sa agency n pnapasukan ko kc ayaw po nilang pirmahan ung maternity leave ko . Kahit po ba AWOL na ako ay pwede ko pa rin po ba makuha ang insentive at 13th month pay ko,pati na dn Yung Kulang Na Bayad sa Sahod ko ?
Please Reply po . Salamat !

SHERWIN tagulao - April 25, 2018

May tanong lng aq wala bang nilalabag na batas ung company nmin kc ngbgay sila ng ultimatum .na dapt 7:45 nkapag in na kmi eh ang oras ng pasok namin ay 8:00am…kapag lumagpas ng 7:45..ay bbgyan k ng warning..

arnil hernando - July 4, 2016

Hi Micah here,just wanna ask how to let DOLE know that SHOPPERS CHOICE MARKEING IN CONSOLACION CEBU does not abide the rules of BIR ,theyre not good at giving wages so as overtime pay.They let us work 13 hours a day and no day off,no benefits ,worst 2-5 minutes breaktime and doesnt issue an OR from BIR.pls reply thanks.

Luisa - August 8, 2017

hi po magtatanong lang. ako po ay nagtratarabaho sa online gaming gambling. card dealer po ako Nag open po ung work ko noong june 2015 so pioneer po ako until now present prin po na nagtratrabaho dun.. December 2016 napromote po ako bilang Pitboss o tinatawag nilang(supervisor) … ung salary ko po ay dealers rate instead na supervisor na kasi naka declare po sa coorporation nmin is pitboss rate na… pero ang natatanggap ko po na sahod ay dealers rate… after 8 months for being supervisor bigla pong nag announce na this August 10.. magiging ” pitboss rate na raw” smpre may halong saya at galak.. saby wala pang august by July 20 bigla silang nag demote ng tao at napabilang po ako dun at walang rason para mag demote sila ng tao. kesyo bawal raw magtanong. july 21..napaliban ako sa trabaho dhil sa kahihiyan at sama ng loob ng eat stressing ako. nagkasakit on that day.. nagsabi ung boss ko na bkit raw ako umabsent. sino po bang tao ang hindi masasaktan na parang pinutulan nila ng pangarap na napabilang bilang mentor bigla nilang ibaba ng posisyon. kaya napaliban ako sa trabaho since may LEAVE nmn na ako at nagamit ko nmn po un noong july 21.. july 22 pumasok ako pinasasauli na agad ang uniform ko ( uniform of supervisor) at papalitan na nila ng ibang uniform at un nga po ako ginawa akong test table at bago na rin uniform ito ung posisyon na pinaka mababa which is test table..tinggap ko po un kaht sobrang sama sa loob ko.tingin nio po ba may karapatan ako na magreklamo sa company na pinapasukan ko tingin nio po ba kapag inilaban ko ito bigla nila akong iterminate.pasensya na po sana nauunawaan nio salamat po gusto ko lng po sana makakuha ng katarungan bilang manggagawa.salamat

Luisa - August 8, 2017

pano ko idedelete ung comment..wala nmn nasagot dto

dianne - August 8, 2017

pasagot nmn po ng tanong

analyn quiamco - June 7, 2018

ako po ay nag tatrabaho sa isang spa sa ngayun , tama ba na ang may ari ang mag disesyun kung keylan ka mag off? ang nangyari sakin ay ganito,last week walang off kc madami daw wla naka leave ang iba ngayun nxt week na nag absent aq kc may narmdaman aq sa katawan q gusto q may relax,ang sinabi sakin andyan bf m kya ka mag absent,tapos tama ba na wala ka fix na off? at tama ba ang cnagot nya sakin? yung sahod namin tama dn ba? 120 a day, commission 12% per 300 pesos?salamat po maka sagot

2. VPI - September 8, 2008

Hi here

Is the employer compulsory to pay the pro-rata 13th month pay to a terminated or resigned employee who worked less than 30days? Meaning from August 5 to September 5, 2008 but is we counted on the actual days worked is only 22 days?

Please reply

3. kaithlyn - November 20, 2008

i have a question this is actually my first job and its my first december in my job. I’am so curious about the 13th month pay. I started last aug 19,2008 til now.. But my question is “is it right that i can only get a half of my 13th month pay because i’m in a probationary period?..How it will be computed if I started last aug 19? thank you..

abi - February 21, 2010

please help..need ur advice urgent..
gusto ko na po mgresign sa company nmin,. i have my ticket na to go overseas but iniipit nila kami, kasi my binding agreement kaming pinirmahan last yr to undergo a training and w/ 50k binding for two years, 1yr pass so 1 yr na lng,. pro hindi nman nila kami binibigyan ng promotion,. 2 years na kami sa company, minimum wage pa rin kami,. tapos ung hindi pumirma ng contract ay tinanggal nila,.

at tama po bang ibind kami pro hindi nman kami regular employee,. every 3 months napirma kami ng contract, sabi extention dw un,.
marami nang nauna sa aking ngresign tinanggap nila ung premisorry letter nila to pay the 50k within a yr, pero ngayon hindi na nila tinatanggap ung promisorry letter kaya ung iba ay nag AWOL na,.

ayoko nman mag AWOL,. pero wala nman akong 50k pra ibayad, kaya nga aalis ay kulang ang sinusweldo,. but iniipit nila kami,. keso ihohold ung departure nmin,. at kakasuhan kami,.

tapos ayaw panilang magbigay nung kopya ng binding agreement namin un,. hindi dw pwede.

marami kasing hindi malinaw dun sa contract.

i need to leave, its fo my family,. i dont know what to do,.
HELP,. please advice me on my email,. thanks

don rin - February 25, 2010

manloloko yang company na yan…walang ganyan ganyan dapat…tapos ayaw p nila ibigay sainyo ung contract…tinatakot lang kayo nyan…pwede mo silang takutin din…sabihin m labag yan sa batas ng labor…wag kang matokot kz lalo ka nilang tatakutin…wag ka magpasindak…ano sila…loko…

4. raissa lapitan - November 25, 2008

what do you mean by authorized separation?

alejandro ilagan jr. - September 6, 2010

for men they have a formall contract’ what do yo think.?

5. tj - November 28, 2008

ibabawas daw ang mga absences namin sa 13th month pay namin, pwede ba yun?

nani - February 25, 2010

depende sa company…ung ibang co. pro rata ang bigayn ng 13th month…ung iba naman co. khit my absent ka, buo pa rin 13th month n ibibigay sayo…nasa company policy yan

6. Cristina - December 10, 2008

Talaga po bang di kasama sa computation ng 13th month pay ang maternity leave?.. Thanks

7. Saturn Fire - December 25, 2008

Question on Night Shifts

If I work on a night shift schedule from 11pm to 8am and the from12mn onward fall on a holiday, should’t i get a holiday premium (or double pay) for the hours worked between 12mn to 8am?

The Code suggested that as long as the work fell WITHIN 8 hours, we are still subject for the holiday premium.

8. che-che millan - January 21, 2009

If i am employeed in two companies, one is part-time and the other one is my full time work. Do i entittled in the double compensation? is this is legalized now in the phils.? next is my contract on probi. ended last dec. 31, 08 and i dont want to continue on it, do i need to submitt a resignation letter? f so, is there an automatic promotion to be regular without prior notice if i exceed one week after my contract ended? can i get a seperation pay on it even if they say i am absent without leave or AWOL? do pls. ans. my questions. thank you.

9. Harmony - January 31, 2009

wala po bang law na required magbigay ng seperation pay ang isang compant once na nakapag-render ng at least 5 yrs of service ang isang employee, sa Teleperformance kasi wala raw retirement benefit, kaya pag nag-resign ka, kahit ilang yrs ka na nag-wowork wala kang makukuhang sepration pay, ang seperation pay po ba ay discretion na ibigay ng isang employer?

pls reply, tnx!

nani - February 25, 2010

oo discretion un ng employer

alejandro ilagan jr. - September 6, 2010

hider howcan you say that//////?

10. myupz - January 31, 2009

i am employed in the company for 6 months and i have deided not to continue anymore being with the comany.. would it be valid Tendering a resignation letter say for instance, effective 15 days after the date filed?
say for instance the February 15 – effectivity and date filed- January 31?
do i still have to work from feb 1-14/15?
pls do send me ur reply. thanks

alejandro ilagan jr. - September 6, 2010

ders alot of employees like you and me but sometimes if we are in the bread of are family we can accept that cause they need you..ka2lad nga ng sabi mo 6 months k palang?

11. ema - March 21, 2009

I resigned april 10 and effective 30 days after which is May 10 but the employer signed may 1. When will the effectivity of my resignation? May 10 or May 31 (30 days from date the my employer or approved the resignation)?

12. ema - March 21, 2009

Does the employer have the right to hold an employee from resigning? If so, how long?

13. alfred - April 17, 2009

dapat po bang i hold nila ang sahod namin habang kasalukuyang nag iimbestiga sa kaso? hindi po ako pinasahod ng mahigit isang buwan, pinaratangan nila ako ng kasalanan na walang katotohanan until they terminated me without any strong evidence against me! My pag asa po ba ako incase na kasuhan ko sila?

14. Dinryl P. Basigsig - May 11, 2009

Praise be Jesus and Mary!
ang aking ama ay kasalukyang 15 years sa isang Bakery kaya lang sumasahod lang siya ng 30 pesos bawat sako ng miki at kumikita siya ng 200-300 pesos in one week, libre po ang bahay na tinutuluyan namin, hindi kasama ang tubig at kuryente at balita namin babayaran na saw kami ngayong septyembere, 3 years na rin po nahinto ang sss benifits ng aking ama dahil naloko daw sila ng kanilang isang empleyado na dapat e remit yun sa sss ngunit ninakaw.

May karapatan po ba kaming mag reklamo? anu-ano naman yun kung sakali ?

ferdinand basigsig - November 27, 2009

taga.san ka ba?

15. John Kyle - May 16, 2009

I’ve worked for 15 years in a private school and I’ve resigned last March,2009 because I applied in public school. I was expecting benefits from the school owner/administration but sad to say they didn’t give me the benefits that I am entitled for!

16. liezl - July 29, 2009

good day.
gusto ko lang itanong kung entitle po ba ako sa separation pay kung naterminate ako due to habitual absenteeism. If so, magkano po ba dapat ang makuha ko. I was hired on may 2007 and naterminate ako ng july 28, 2009
If i-file ko po sa labor yun kaso ko, may laban ba ako, kasi lahat naman ng absences ko ay nagsubmit ako ng medical certificate.
pls advise.

17. poy - August 20, 2009

plz give me some knowledge with regards to my resignation in our company..5 months akong nag work sa company namin bago ako nag file nang resignation..’intitlle ba akong maka receive nang separation pay?kasi wala silang binigay na separation pay, di ko rin naiitanung sa company kasi wala akung idea..

Concerncitizen - February 5, 2013

depende sa employer if my severance pay cila

18. kram - December 18, 2009

actually i resigned to my employer last nov 13 and effectivity date was nov 30, in 15days i endorsed properly with exit interview ,is it right the company needs to hold my salaries from nov 16-30 and my 1
the month pay….and according to them the company policy is after 2months processing .tama po ba un since nag turnover ako ng maayos .

19. marlon - January 25, 2010

nagresign ako sa aking trabaho 10yrs in service may mkukuha ba me na benifits.i resign jan 4 2010 to jan.30.ano kaya ang makukuha kong benifits?

20. aileen lansang - February 13, 2010

pag po magresign ako may makukuha po ba ako sa company ano ano po ba yon?

Concerncitizen - February 5, 2013

Usually, unpaid basic pay, unpaid ot pay if meron ka, 13th mos if nka 1mos ka sa company, and minsan my tax ref depende sa tax with held mu vs sa tax due mu. And if my mga other allowances pa kau dpt meron din, also some company has severance pay.
hope it helps

Vanessa velasco - September 27, 2016

Nagstart aq sa first company q september 22,2014, tapos nitong past december 20,2015 ndi na aq nakapasok dahil nabuntis aq,ndi q na naasikaso resignation q dahil lage masama pakiramdam q dahil sa pag bubuntis q.ngaun savhe sa company awol na aq..f ever na awol aq ndi na ba aq pwd magresign sa kanila para makakuha aq ng coe…agency lang poh aq.

21. kaye - February 14, 2010

nagsbi lang po ako sa manager ko na gusto ko po magresign due to oppurtunities outside country.. she asked me kung decided ako then I seaid yes, sinabi na po dun sa boss pa namin and said magsubmit na ko ng resignation that day also.. the next day I ask again not to resign pa.. but they answered hindi na pwede bawiin.. e hindi pa naman po ko nagpapasa ng resignation.. tama po ba yun, di ko na daw pwede bawiin?

22. Anna - February 27, 2010

kung ano nakasulat yung ang sagot..

23. maan sumer - March 16, 2010

what if mag’iimediate resign ako at hindi ako payagan ng supervisor ko?? pwede ba ko umapila?? Hindi na talaga kasi ko makakapag render ng 15/30days eh..

24. Ferdinand Maranan - March 18, 2010


Nagresign ako at 12 days lang ang effectivity. madedemanda ba ako ng boss ko kung ganun na ayaw nya ako paalisin?

25. jasser - March 28, 2010

magandang gabi!hingi lang sana ako ng advice if just ba itong gnagawa ng aking boss!

here is the case! accordingly an employee should work atleast 8hours a day,ryt? sa amin,ganyan sya tapos my work kami saturday peru halfday lang,here is we usualy naeexperience po.nirerequire kami ng aming boss na stayfoot,o pinipaovertime para samahan sya.ok lang sana kung my gngawa kami kaso wala namn,pinapastay nya atleast 2 persons para samhan xa, para my kukuha sa piniprint nya,yan ung usualy tintrabaho namin pag pinapaOT kami, tpos there was this one incident na saturday yun,uuwi na sana ako kac xempre tayo mga employedo my personal life din,db?ng magpaalam ako na uuwi na,cnabi nya sa akin na stayfoot ako,ng magrefuse ako kac my lakad ako he scolded me na sabi pa nya gusto ko pa ba daw magtrabho,o iteterminate nya daw ako,is it just?mapipilit m b talaga ang tao na mgwork ng overtime specialy ganyan na mga case na wala ka naman tinatrabho,naghihintay ka lang sa gnaprint nya!inaabuse kac nya ung authority,ok lang mansa amin na pinapaduty kami kaya lang un bang wala kanang tym sa sarili b,saturday afternoon supposedly rest m na yan,tym for yourself m n yan,kaya lang papadutyhin ka,tapos wala ka nman gnagwa,sinisamhan m lang. tama po ba ang gngawa ng boss na yan? nahihirapan kac kami,palagi nlng nag OOT,wala nmang gnagawa..

26. marissa baez - July 27, 2010

is it correct that the employer will just automatically removed the “allowance” given to employees for so long? Pls advise what to do.

27. anonymous - July 29, 2010

gud pm. my question is re: holiday (declared govt holiday)…iam a regular employee of a private company..June 30,2010 is a holiday..but our company request their employees to come to the office..some was not able to come for work for some reasons, and some came for work but are late on there official time….my question is…TAMA PO BA NA BIGYAN SILA NG MEMO for not coming to the office (kahit as ot na ito)…at iyong po namang pumasok ng late e nabigyan din ng memo -(kc po sa office namin merong internal policy na if you have 3 consecutive lates – 1st verbal warning (w/c was done not as verbal but written memo) …ito po bang late kapag holiday kasama po sa internal policy na ito….salamat po

28. joan meliton - August 1, 2010

Hi! my question is sapat na po bang dahilan para iterminate ang isang employee matapos nyang punitin ang time card nya? at binasag nya sariling celfone nya? Anu po ba ang kaso dun?

29. bluemyls - August 8, 2010

as regular employee,, yung computation po ba ng separation fee ay depende sa company?
just asking po kc nagpatuos po aq sa company where i work ng makukuha q after i resign, sa computation nila more or less 14000 lng ang makukuha q plus 13th month at SL. magkano lng yun, ibabawas pa nila yung mga loans q(sss,pagibig). prang ang baba po kc mahigit 7years na po aq sa company namin.
pls reply po… nagdadalawang isip po kc me magresign. kung my matira man kulang pang pampuhunan sa negosyo.

30. jonathan - August 18, 2010

what would be the basis in computing the salaries of any employer?
is the movement register accepted?
is the payrol without dtr accepted?
are thier companies excused to pay overtimes?
what are the basis in computing the overtime pay?
is movement register could might be the basis?

31. wondergirl - September 7, 2010

Hi question lang..
Ganito kasi, I was absent for 3 consecutive days…
but we have policies kasi, na for us not to be tagged as NO Call,NO Show/AWOL we need to inform our supervisor or call our department.. I made a call for 3 days and my supervisor know na mag aabsent ako.. Ngyon ang nangyari binigyan nya ko ng MEMO for AWOL/NO Call NO Show.. I asked the reason sabi nya regardless daw na tumawag ako AWOL pa din daw un ibang issue yun.. I double checked our COde of Conduct but wlang nkalagay dun na sinasabi nya na depende sa issue.. And sa dami ng absent nung time na yun na ndi tumawag ako lang binigyan ng memo.. Is this right?!

Roy Seit - August 1, 2011

kung namomoro kana talaga, it is prerogative of any supervisor to memo you! Puwede naman niyang i-deny lahat ng excuses mo! bago ka mag alibi, siguradohin you una na one-heart kayo ng supervisor mo at hindi sya nahihirapan sa manning.

32. charina c. legamia - September 8, 2010

hello.. may question po ako.
nagwork po ako sa mcdonands for 16years in service and i started as a crew since 1995 and nag end up as a assistant manager work last june 2010 kasi nagdecide and hr namin na terminated ako dahil sa case ko na VIOLATION OF CASH HANDLING POLICY, RULES OF CONDUCT AND MISCOUNDACT, BREACH OF THRUST AND CONFIDENCE UNDERARTICLE 282 OF THE LABOR CODE… eto po ung reason kung bakit nila ako ni terminated sa work ko, ask ko po sana kung ang isang terminated employees ay wala po bang matatanggap na benefits? nagtxt po ako sa hr namin sa manila and i ask kung may marereceive ako na benefits pero wala pong response from hr 16yrs po ako nagwork mauuwi lang po ba sa wala lahat nag pinagpaguran ko? i need your help.. thank you!

33. nelle - October 8, 2010

I have tendered my resignation and asked to be released from my employer. I told them i could not extend the usual 30 day notice and instead told them that i could only stay for about 15 days. My manager signed my resignation, however i was not able to go to work on my last day and consider my absence as AWOL. Am i still entitled for my last pay such as 13th month and tax refund? Many thanks..

34. DearGod2.0 - October 18, 2010

question, how would a probationary employee expedite resignation without going AWOL? 🙂 can’t handle my unstructured, unsystematic, cynical, negative teammates (of 3) anymore haha I don’t even learn anything from them.

JR - January 1, 2013

probationary lng din po ako,nid ko po mag apply sa iba kc hndi ko magustuhan ung gngawa ko don,,pero may contract ako pwede kaya ako magresign?paano?

Concerncitizen - February 5, 2013

my BOND kba sa company?

35. maybe - October 28, 2010

Hi, i have a question. is a terminated employee for a just cause with due process still entitled to his monetary benefits like 13th month, his savings in the company thru bonds, etc?

Need legal advice on this asap..


36. James - November 10, 2010

im working in a private company for 11 years and 4 months now. I am planning to file my resignation effective 31 December 2010 because there is a good offer to me by other company.

for my 11 years of service in a private company, what do i am entitled to.

please advise.

37. theri - November 12, 2010

good day po
nagwowork po ako sa isang private company almost 4years ngayon po nagresign na ako pero makukuha ko naman po ang 13th month ko ang tanong ko lng po ganito kasi po monthly basis ako sa company pero bakit ung last salary na ibibigay sakin is per day di po ba dapat sundan ang monthly hindi yung daily? ano po bang tama? saka wala po ba ako makukuha talaga na separation? please help me naman po.. thank you po

kim - April 18, 2011

Hello theri, per day po tlaga.bnbgay lng ung whole 1 month mo na salary kapag nagfile ka ng VL.in ur case, kasi dat month ka nagresign per day po computation non.tnx po. God bless

38. karla - November 18, 2010

ask ko lang po. if na terminate po ba ng
november, makukuha ko pa rin po ba iyong 13th month ko? thanks po sa sasagot.

39. fritzie fonze - November 30, 2010

can you give me a resolution on my problem regarding my resignation. because i resigned my position as a permanent employee due to some political problems. and then i filed my resignation letter dated last november 16, 2010 and received by the human resource department on november 17, 2010. my official date of my resignation dated November 18, 2010. the problem is i dont even send a copy to the municipal mayor on my resignation. i only left my letter to the H.R. .kc pinag initan kami mga kontra partido nya. legal kaya ang ginawa q? kasi ndi na aq nag time in starting november 18, 2010. ndi kya napaka short of time lang ng notice of resignation q?

40. Lemon Cruz - January 18, 2011

Hi, I resigned Last January 13, and Last day is Feb 4, kulang po ng 5 days para mging 30 days, dahil sa urgency po ng lilipatan ko, ok lng po ba un? wala b ko lalabagin n batas? 5 years n po kasi ako sa work ko, possible kaya n leave ko n lng ung 5days?

41. jm - February 7, 2011

hi, employed ako sa isang private company. at buntis ang gf ko.. sabi ng HR manager namin bawal daw ang mag asawa sa company. aware naman ako dun pero di pa naman kami kasal. alam ko may mga company na ayaw sa mga empleyado nila na magkaroon ng relasyon, pero pede bang basis yun para matanggal ang isa samin? salamat.

42. sadfairy - February 7, 2011

hello i just call me sadfairy na lang kasi until now ang company namin pinapaasa kami na ipapa registered ang company pero hanggang ngaun wala 4 years na ang anka lipas wala pa rin then humihingi kami ng increase ng salary namin dahil simula ng sinabi nila na under regiatration ang company hanggang ngaun di na tumaas ang sweldo namin ano ba pwede naming gawin sa lamat

43. kate - March 1, 2011

hi, employed po ako sa isang private company, and then after 4 years nagdecide na po ako na magresign, almost 18days po ang effectivity ng aking resignation at ngayon po pinag-eextend pa nila ako ng almost 2 weeks, at ng hindi po ako pumayag sinabi nila na iaawol daw po ako pag hindi nag extend. ano po ang dapat gawing action sa sinabi nilang yun? thank you po

44. JANE LORENZANA - March 18, 2011


45. Demotivated - April 12, 2011

Is it possible to demand the employee or pay 100,000 if she resigned without 3 years after signing contract, when the employer demoted her to the lower position? I need your advise & suggestion. Thank You.

46. johannes - April 22, 2011


I am currently on preventive suspension for 30 days, we had our hearing and that 30 days is about to end and as of this moment I am not receiving any update or notice, what should I do if 30 days is over? can i formally file my resignation?

47. Tin Menancio - May 22, 2011

Hi, just like to ask..I was absent for four days. I wasnt able to file my leave before my absence but I did passed it on th last day or on day 4, my employer marked it as late but then again received it anyway, tpos I received a memo of AWOL. Four days of absent? Tpos bngyan ako ng memo? Is that rwally acceptable? Hope u can enlighten me. Thanks!!

48. chong - June 2, 2011

My friend signed up a contract for 3yrs. as private school teacher but decided to resign after two years coz he is not getting the right payment for his service like most of the time they spend overtime/ even overnight when there’s school activities without pay. they are also promoting the school w/out pay. Last month he passed a resignation letter addressing it to the Principal,left it to the guard coz he’ll be leaving early to go another place where he is applying for a position not related to his course. he told me that he already finished all the requirements and forms needed but what bothers him is that he leeps getting threats that he will be sued and his license will be revoke

49. Robert - June 29, 2011

My friend resigned on Feb 28, 2011. Until now she has not yet received her last pay. Per existing labor laws in the Philippines, within how many days should a former employee need to wait before receiving her last salary?
Thank you

50. deci ann - June 30, 2011

kapag regular employee ka ng isang company at ikaw ay nagresign me mataanggap ka pa ba mula sa kumpanya o wala na?? kung meron papano kung lumipas na ang isang taon?? makukuha pa ba ang mga iyon?? salamat po

51. floramyr - July 22, 2011

tanung ko lang po bago palang po ako sa trabho ko 5 days plng po ako pmapasok pero hndi po ako ng eenjoy s napunthan kong branch my karapatan po b ako mg resign kagad ng pasa po ako knnia ng resignation leter kso po d po nla tnangap 1month prosesing daw po un e ayoko n po tlga pmsok my karapatan po b ko n makuha ko p un 4 days n pinasok ko sna po ma2lungan nio ako salamat po

52. ruby - July 27, 2011

my krapatan b/? ang kompanyang pinapasokan ko n bawasan ang mga maternity leave ng mag buntis s amin o ang mga nanganak na. halos lhat po kc ng nagleave pag nkuha ang maternity my kaltas na . ang nklgay s checke nila 25 ang nkukuha nlng kalahti,katwiran nila kinakaltas daw po nila kng ilan araw k nag leave

53. lacy - July 31, 2011

8days palang po ako sa work pero gusto kona mgbackout madedemanda po ba ako?patulong po

54. mio - August 1, 2011

more than 7months po ako sa kumpanya namin privAte po sya.nagfile ako ng resignation last july 3 gang aug4 po ang processing nya.kaso po july 16 ang last day ko dahil need na ako mag start sa new work ko.ang tanon ko po me karapatan po pa ako sa 13th month pay ko at itr ko?need ko po malawan dahil need ko po ng pera.pakisagot naman po.tnx

55. Juz - August 24, 2011


I have some questions about my situation sa work. On 7th month of 2011, my boss alleged me 2 points (a) dishonesty (b) unauthorized email usage non-company. HR forwarded the allegation and gave me 2-3 days to submit my written explaination and provided also evidence. I was suspended for (22) days without pay, metion nila they need time for investigation w/c mayrun din internal hearing so last week of July hearing occurred. After the hearing results was forwarded tapos ung 2 allegation ko nadagdagan ng 3 points pa (1) unauthorized installation of company software – w/c di na ako na ka pag explain, at most of the staff sa comp di aware ksi ung installer was avail sa back-up namin at I installed not for my presonal benefit but to provide business and support at home so personal computer ko (2) neglegence daw base on my responsibilty, related sa gross and habitual… – ang labo paano maging habitual eh ,misjudgement at occured once lang. nag assume na correspondence was related to organization (3) Public usage or internet – again, wala naman ground and no documents was exposed or used. Kasi as result of the hearing, Dinagdagan nila at masakit pa nareceived ko result of decision after 2 weeks ng HR Hearing w/c as management daw – guilty ako tapos nag conclude na sila (parang walang kwenta ung hard copy evidence ko. Nag speculate na din sila sa dishonesty ko kasi di naman ma confirm yung dishonesty ko basta nag state na lng sila without hard evidence to my dishonesty, kahit paulit-ulit na sinasabi ko innocente ako. So on the same day din in effect ung termination ko wala man 30 days notice. At after couple days na receive ko that I need to work on my clearance at sign-off quit claim. So ang back pay ko included only 13th month proact, unused VL/SL, at 5 days additional suspension w/out pay (while waiting for results) lng after nag expire ung 22 days suspension, So after getting some legal advise from my ninong (lawyer) nag file ako complain sa DOLE mediation. Gusto ko sana malaman may laban ba ako sa illegal dismissal, laban sa plead ko for my innocence, cleaning my name sa comp at personal file, 22 days na suspend ako without pay, 2-3 months separation pay ksi ang hirap maghanap ng work at ung agony and moral damage ko na I have to undergo. Wala naman nwala sa company kundi ako ung sa totoo lang na perwisyo, wala nmn na damage at loss sa organization kundi ako ung nawalan ng sweldo for almost 2 months na and ako ung nawalan ng trabaho. Kahit Me, my family and friends have witnessed all the agony, suffering that experience with this company.

Appreciate your thoughts and advise.

56. ruby - September 26, 2011

nagkaroon po aq ng costumer complain .dhil s ininsulto po aq ng customer , kya ininsulto ko rin cya, now my company what tob termenate me . sapat n po bang dhilan un para aq ay tanggalin s trabaho

57. maricel - October 25, 2011

hi! just about to resign sa company namin at nag work ako dun for 1 yr. and 8 months ayoko sana but my boss inssist it, gusto ko lang pong malaman kung makakakuha po ba ako ng back pay? kasi nung sinabi ko sa boss ko about it ang sabi nya sa akin anong back pay daw ang binibigyan lang daw ng back pay ay yung 5 yrs. up… pls. do reply tnx’s


58. mia - October 26, 2011

helo im planning to resign in my present job. but i have to wait for 30 days./1month for turn over.. im deciding not to come or to have an awol kc di p nmn ako ngpipirma ng contract but probationary n ako ngaun.. pwede b un? dis is my 1st job and i dont knw wat to do..

59. mia - October 26, 2011

helo im planning to resign in my present job. but i have to wait for 30 days./1month for turn over.. im deciding not to come or to have an awol kc di p nmn ako ngpipirma ng contract but probationary n ako ngaun.. pwede b un? dis is my 1st job and i dont knw wat to do..mahohold ang sahod ko ng 15 nd 30, ganun b talga un?

60. aiza - December 18, 2011

i just want to ask about sa pagiging regular po ba ng white colar job at black color job na tinatawag is parehas din poh ba? na after 6 months ay kelangan regular na? at wat po ba magagawa if after 2 years ay di pa nareregular?priority poh ba nila sa company ang white color job kesa sa black colar job na mag regular?

61. bea - January 17, 2012

Hi, I filed my resignation letter last month Dec 26, (1 month) effective Jan. 26. pero pinapaextend pa ako which I already give 1 month notice for them to look for my replacement, Do I have a right na Tumangagi. Pls. Help. Thanks a lot

joey wolf - July 18, 2012

ARTICLE 285. Termination by employee. – (a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
4. Other causes analogous to any of the foregoing.

62. jocelyn - February 20, 2012

Please help..I need your advice,I’m a newly hired employee sa isang hospital..pero gusto ko na pong magresign para grab a new job,wala po ba akong karapatang magresign? wala pa po ako pinirmihang contrata,pero ang sabi po ng employer ko idedemanda daw nya ako sa ginawa kong pagreresign agad,break of oral agreement daw po..at marami pa daw sya pwedeng gawin katulad ng pagblock sakin sa any government hospital para hindi po ako tanggapin o ipatanggal daw po ako kung sakali man matanggap po ako..gusto ko po malamn mga karapatan ko…

63. annalyn talledo - March 25, 2012

pls help po ninyo ako.tinanggal po ako sa trabho ng biglaan ng wala po dahilan almost a year na po ako sa kumpanya at d po nagbbgay ng mga kontrata at tamang sweldo po un kumpanya namin po,ppaki tulungan po ninyo ako,single mom po ako kaya ask po ako help sa inyo po,grabe na po gnagawa ng kumpanya po…illigal dismissal po ginawa sao akin at below minimum po sweldo po sa amin..

64. asuncion a.locsin - May 9, 2012

good day,ask ko lang po,7yrs na po ako dito sa garment napinapasukan ko,ng mag 6month po ako bigla kaming inilipat ng agency w/o signing finished contract,untill now dito pa din ako nag work pero sa agency kami nasweldo,ang tanong ko po ,pwede p b ako mag habol as regular employee at hinggin ang nga benifit na dapat ay nakukuha ko as regular employee,tulad ng sick leave at vacation leave,July 2005 ng mag start ako sa sa garment na ito

65. jhon eduard reyes - May 24, 2012

pano po kung nagabsent po ako ng isang araw.tapos hindi ako binigyan ng schedule kinabukasan..then declared nila awol daw ako…nagpaalam naman po ako ng maayos sa kanila dahil importante lang ung interview na pinuntahan ko.then tinatakot pa nila ako na hindi nila isign yung clearance ko at ihold lahat pati sahod at mga makukuha ko sa companya.probisyonary po ako sa work ko every 3 months lang naman ang contract ko ilang contract na gaunu parin..ginawa ko lahat kahit wala pa sa job description ko ung work eh sapilitan parin nila pinapagawa sa akin…wala naman akong magagawa dahil kailgan ko ng trabho

66. jhon eduard reyes - May 24, 2012

pano po kung nagabsent po ako ng isang araw.tapos hindi ako binigyan ng schedule kinabukasan..then declared nila awol daw ako…nagpaalam naman po ako ng maayos sa kanila dahil importante lang ung interview na pinuntahan ko.then tinatakot pa nila ako na hindi nila isign yung clearance ko at ihold lahat pati sahod at mga makukuha ko sa companya.probisyonary po ako sa work ko every 3 months lang naman ang contract ko ilang contract na gaunu parin..ginawa ko lahat kahit wala pa sa job description ko ung work eh sapilitan parin nila pinapagawa sa akin…wala naman akong magagawa dahil kailgan ko ng trabho…

67. Kasama Rin - June 8, 2012

Good Morning!

tanong lang namin if immediate resignation po ba kelangang i hold ang sahod ng 45 days?

ash - June 12, 2012

if a company handle an insurance service to its clients, di po ba dapat na me insurance din ang staff na naghahandle ng service n to in case of errors and omission made sa records especially if hindi pa focus sa monitoring lang ng isurance ang trabaho ng employee na to, kc baket in case na magkaron nga ng error ipapasa sa empleyado ang pagbabayad ng claims…anu po yun nagtrabaho para lang mag abono???

68. dahlia - June 21, 2012

tanong ko lng po, wala na ako sa company, tapos nabigyan pa ako ng MEMO. tama po ba un??

69. dahlia - June 21, 2012

pwede po ba ako mag file ng case, slander at libel sa employer ko kasi nasisira na ang name ko… tnx.

70. eltorobumingo - July 31, 2012

Hope some attorney could read my case written on my blog. I was charged Abandonment of Work and was dismissed. Here’s the link to the whole incident: http://elmerlovesoreo.blogspot.com/2012/07/my-5th-admin-hearing-abandonment-of-work.html

71. bj - August 16, 2012

Hi patulong nman. Please need your suggestion
Working student aq and ngwowrk aq before sa retailing company..naka 3weeks aq dun tapos ngresign aq verbally,tapos pinagpapasa aq ng resignation letter for formalization..i failed to gave it immediately thats why hinold nla,.ngaun ngbbgay nq ng letter n hnhingi nla ksabay ng
clearance..they refused and sb nla wala nqng makukuhang salary..anu yun?igiveup q nlng?working student aq kea nakakapagsakripisyo to come everyday and report to work,transportation fee from school and work,

72. Avon Guerlane Bermas Busarang - August 26, 2012

gud day po ask ko lang po dapat po ba kpag ng resign ka sa isang company ay wala ka mkuhang backpay ?hal. nagstay ka sa companyng 3 yrs tapus ang tanging nkuha mu lang ay yung cash bond na binabawas sayo every cutoff. diba po dapat my eztra bckpay pa ?
tnx po

Concerncitizen - February 5, 2013

meron, kung my mga pinasok kpa na ndi pa nbbyadan sau, like regular pay mu, and other ot pay if meron ka na rendered. Usually, meron kdin 13th mos pay pag nka 1mos ka sa company, i mean, if nkatanggap ka ng 13th mos ng dec tpos umalis ka agad ng January, so meaning wla kpa na render na 1mos for the year. And yong tax mu if y refund kpa or my tax deficit ka.

73. Stream Clear Employee - November 6, 2012

hi sir! ano po ba ang difinition ng back pay? Ito po ba yung prorated 13th month pay? Naterminate po kasi ako sa work ko sa Stream for being always late, my last day of work was July 31st. I’ve been there 1year and 8 months. I was asking them if i still can get my backpay or that prorated 13th monthpay from january to july. No one give clear explaination. I’m hoping you can answer my questions.. TIA!

Concerncitizen - February 5, 2013

usually sa back pay mu na mkkuha yan, dpt meron kpa din mkkuha since mandatory yn sa compny na pinagtrabahuhan mu. Whether you are resigned or terminated, kc benefits ng employee yan sa knilang employer.

74. JR - January 1, 2013

good day po,,,fresh grad po ako,wala pa ako 1 month sa trabaho pero gusto ko na po umalis at maghanap ng iba,,yung alam kong maeenjoy ko..pero pano po un may contract ako 5 months..?pwede kaya ako magresign? pero wala naman ako pnipirmahan na babayaran pag di ko tinapos contract ko..thank you po..

75. Jan - March 1, 2013

Paano ang compute ng salary kung 9 days lang ang cut off tulad ngayong february?kung meron o wala kang absent?
last cut off diba 9 days lang, sabi nila may rule daw na pag buo mo nag cut off consideres as 11 days pa din? ganon ba sa regular employee? e papano kung contractor ka, i mean you’re working for a foreign based company?

76. ylleigh - March 6, 2013

Hi po.. Nagresign po ako sa work ng noong Sept. 2012 at nakapagpasa naman ako ng clearance. Nahold po ung salary ko ng buong month ng September, under po kasi ako ng agency. Then hanggang ngayon hindi ko pa nakukuha kasama ng bond ko. Pag tumatawag ako sa kanila, laging sinasabi, ichecheck pa daw nila. Ano po ang pwede kong gawin? At saan ako hihingi ng tulong kung sakali? Thanks.

77. aiko - March 8, 2013

i need help.. iam working in a project company since may 2012, then nung december, ng closed ung project, instead of technical, they put me sa sales. since ayaw ko mg sales, i planned to resign, but then pinapabayad ko ng 50, 000 bond, is it alright? since di naman un ung dating position ko.. please help..i want to resign n talaga..

78. Richard Funa - April 14, 2013

anu pohng reply sa tangal kana pero hinihingi pa yung report mu please feed back

79. sleep apnea - April 29, 2013

What’s up to every body, it’s my first pay a visit of
this website; this blog contains remarkable and actually fine data for readers.

80. chen intalan - May 14, 2013

pwede po ba tanungin nag finace department namin kung pano nila kinocompute ang sweldo namin?

81. actualités des promos - July 2, 2013

Whats up are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog world but I’m trying
to get started and set up my own. Do you require any coding
knowledge to make your own blog? Any help would be greatly appreciated!

82. samuel - August 23, 2013

hello po hingi lng po ng advice kasi nag pasa ako ng resignation sa company ko at august 4 nagpasa ako. my last day will be sept. 4 nakalagay dun kaso sbi daw ng store manager ko gang august 31 nlng ako tama po ba un? at ask ko narin po 2yrs. and 6months na po ako sa company ko may makukuha ba ako?

83. michael flores - October 7, 2013

kapag ba dinemote ka ng posisyon dapat demoted din ang sweldo sa bago mong mas mababang posisyon. For example, dati kang district manager tapos ibabalik kang medical representative..pero yung sweldo mo as DM na na-earn mo ibabalik sa dati mong sweldo as medical representative. Pwede ba yun?

84. Arturo S Blorecia jr - October 29, 2013

gud am sir/mam family driver po ako, anu po ung karapatan ko wala po akong contrata, payslip, sss,13month pay,mag 7years na po ako sa kanila, tinanggal po ako dahil na accedente po kami ng anak nya, may makukuha po b ako sa amo ko.

85. Arturo S Blorecia jr - October 29, 2013

Family driver po ako walang contrata at benepisyo. 13month pay, ano po ang karapatan ko, tinanggal po ako, dahl na accedinte kmi ng anak nya.

86. Krissa Rupento - November 14, 2013

Hi! I am currently working in a private company. I am performing the job of an Admin Assistant. A few weeks ago, I submitted my resignation letter which our Admin Officer received; however, she begged me to stay since I am satisfactorily doing my job. I granted her wish. I have already withdrawn my resignation but then, one of our Project In-Charge still pushes me to resign against my will. What should I do? He even keeps on telling that yesterday was my last day in the company. He is rude towards me.

87. streesful - December 17, 2013

our hr staff have been issued memo due to negligence of duties & insubordination. marami pa syang kapalpakan na ginawa… it reached to the point that we have to end his employment… unfortunately, instead of making the most of his remaining days, mas lalo syang naging sakit ng ulo… nag awol for 5 days at walang proper endorsement. is he still entitled to receive his 13th pay? …

o0omheano0o - April 7, 2014

No po kasi AWOL xa. Unless magreport xa ulit at magclearance.

88. lglo28 - February 11, 2014

Hi. Tnong ko lang. Pwde ba ako mag resign dahil sa hindi ko na mapag sabay ung school saka trabaho.. Nag ka prob kasi.. And graduating student po kasi ako.

o0omheano0o - April 7, 2014

yes. kahit immediate pwede.

89. tnx4helping - March 19, 2014

hello po.. ask ko lang po.. i filed my resignation a month ago and its effectivity date was this march 16, 2014.. ngyon po is for clearance na kami, pero ayaw isign ng director namin kasi she just made a rule a month ago when we passed our resignation that we should have an endorsement sa mga papalit sa amin, which we did and let them signed in a logbook, tinuro po namin ung alam lang namin and usually naeencounter sa e.r.. ang problem po is, ayaw isign ng director namin kasi daw hindi po detailed, eh kahit namin po kami nung na-in wala man nga pong endorsement na nangyari and hindi man lang naintroduce ung manual operations sa e.r. yet ngayon nag-iimpose ung director namin ng rule ng ganon ganon nlng.. no memo given to us regarding it.. she just said it to our head unit.. tama po ba na ihold ang mga clearance namin because of this rule she just made recently???? please help.. pleeeeaaassse..

o0omheano0o - April 7, 2014

that’s not legal. you can always contact DOLE. ano nagtitipid sila sa training kaya kayo pinageendorse nila.

90. engineered fitters london - April 10, 2014

Thanks a bunch for sharing this with all folks you really understand what you’re speaking
approximately! Bookmarked. Please also consult with
my web site =). We may have a link exchange arrangement between

91. bellatoot - April 20, 2014

tanong ko lang po, magkano po ba ang sweldo pag probationary ka pa lang po? Ang location po is sa province Catbalogan City sa Western Samar to be exact. Sana po matulungan nyo po ako. Thank you.

92. dezz - April 27, 2014

I had an admin hearing last apr9. The notice of decision was given apr26 w/c is termination. Do they have the right to put a hold on my salary just 4days before the next payout for the coverage of apr1-apr15?

93. Chris - April 30, 2014


Nag resign po ako sa company dahil natanggap ako sa overseas during my vacation, then nagemail ako sa previous company ko ng resignation letter and sabi nila need ko render ng 30days pa muna sa company namin pero ndi na ako nakauwi kc if uuwi ako malamang mahold ako sa immigration ng pinas.. then based dun sa email ng company since ubos na ung VL ko need ko daw bayaran ung 30 days na ndi ko pinasok which is leave w/o pay naman talaga. then bakit need pa nila ako ideduct sa lastpay ko ung 30days na ndi ko pinasok kung ndi naman ako nakareceived ng salary during that 30days n leave w/o pay….

Thanks in advance

94. parquet flooring restoration - April 30, 2014

Great post! We will be linking to this great article on our site.

Keep up the great writing.

95. parquet floor sanding - May 4, 2014

Great work! That is the type of information that should be
shared around the net. Disgrace on the seek engines for no longer positioning this submit higher!
Come on over and seek advice from my site .
Thanks =)

96. solid wood flooring fitting - May 4, 2014

Woah! I’m really loving the template/theme of this website.

It’s simple, yet effective. A lot of times it’s tough to get that “perfect balance” between user
friendliness and visual appearance. I must say you’ve done a superb job with this.

Additionally, the blog loads extremely fast for me on Chrome.
Superb Blog!

97. hair cutting shears - May 18, 2014

I every time used to study post in news papers but now as I am a user of net therefore from now I am using net for articles
or reviews, thanks to web.

98. larra - June 2, 2014

ask ko lng po ilng months po ba tlaga dapat mkuha ang backpay or last pay..?

99. jae - July 9, 2014

Hi question – Im working with the company na wala man lang ka benefit benefit, i grab the opportunity kasi sobrang lapit nya sa bahay namin, Well i do my work properly and madami naman na rin ako nagawa for the company. tHEN in one click tatangalin nila ko ng dahil lang sa sobrang babaw na dahilan? puwede ba un? tatangalin ka agad ng ganun ganun kahit na good record ka naman sa knila?

100. deenz - August 10, 2014

Hi gud pm ask k lng pih if ok lng b n 15days notify lng ng resignation ang file k sa company…kc po d n po k mkatagal n mgwork p kc pingiintan po kc ako ng immediate superior k it happend after ako n mahospitilized for two weeks due to pregnancy then pgbalik ko my tym n malalate lng ako then ngtxt ako sa officemate ko which is mali tlaga ako dun i admit n sa office mate ko lng ako ngtxt pero tumwag ang superior k at pinamumura k the nxt daw ngreklamo ko sa hr and my superior filed a memo awol d ko sya nsagot ung memo pero nrecieve k the ff day naadmit ulit ako due to threathning abortion kc msyado akong nstress sa work then pgbalik k lgi n lng nya ko pingagalitan at sisigawan taz may memo sya n bingay skin ulit kc d ako pumasok ng sat which is lahat nman kmi pero ako lng ang merong memo ngaun po kc d ko n poh kea n mgtagal kc sobra n poh ung increase level n binigay nya skin then nka2sama po sa pgbubuntis ko….ask ko lng poh if pwede n po b ifiled k ng 15 days lng ang resignation ko sa company ang filed ko po n resgnation is due to comflict with my superior…pls do reply i really need your advice…thank in advance…

101. Savika - August 14, 2014

Hello po.. Ask ko lang po sana Kung anu maganda gawin sa company na pinasukan ko nag start po ako mag work January 6, 2014 at na End of contract June 14, 2014 kukunin ko sana back pay ko kaso puro sila delay every time na mag follow up ako until now 2 months ago na wala pa rin dami na nila reason. Hingi lang po sana ako ng advice nakapag clearance naman po ako sa company at good record naman po ako. Anu po ba pwede ko gawin dapat ko na ba sila ireklamo…pls I need an advice.. Thank in advance…

102. oghie ortega - September 3, 2014

Tanong ko lng po..
Pwede po ba ko makasuhan kasi nag pasa q ng resignation po ngaun kaso ang problema ko gusto nila pumasok padin ako ng one month. Ayoko na po talaga pumasok. NEED HELP.. THANKS

103. Ricardo l. Trono jr. - September 30, 2014

Tanong Lang po nag resign po ako 7 days Lang po kasi hind ko kya mag ot ng ma habana Oras. Na hold po sahod ko kasi nag resign agad ako. Tama po bang 2 weeks na hind pa bin ibigay last salary ko?

104. jd - October 23, 2014

Hi po. May tanong lng po. Let’s say 1 to 15 ang cutoff nyo for 25. Kso tinanggl k nila ng 18th of this Oct. Because daw nid ko mgphnga for 1 month at blik n lng daw me lgi dw kc me ngkkskit. But i have my docs and medcerts pero un dw sbi ng hr valid b yun pgttngl skn? At un shod b n tpos n ang cutoff ihohold nla.? Lam ko kc dpt sshod p kmi this 25 at ung excess n mga arw n pnsok nmin un dpt hold nla. Pls help me mlmn sgot. Thnk you.

105. boy_kulot - October 25, 2014

pls help..
I was a former employee of stream global last 2011 pero di ako nakapag clearance nung umalis ako sa company dahil umuwi ako ng probnsya. possibly pa po ba akong magpaclearance sa kanila para makuha yong backpay ko?medyo matagal na kasi yon 2011 pa..so i would like to know kung makukuha pa ako. thank you.

106. Clarissa Ledesma - October 27, 2014

Ask ko lang po. If ang employee of 1 year and got promoted for supervisor for another one which gives her 2 years all in all in a company,voluntarily resigned 3 or 4 years from now, can she still go back to the company to claim her back pay? Or null and void na po yun? Please email me the answer po. God bless.

107. Tina - November 12, 2014

Good day! Tanung ko lang po, nagwowork ako s isang pawnshop, meron akong 2 officemate n nademote, tama b o labag s batas n ibaba ang salary nila? From 12k naging 7k n lng. Yung ngyari kasi sa kanila, parang anytime, pwede din mngyari din s amin. Wala din kmi holiday pay at sickness leave pti n din overtime pay.. Ntatakot nman ang lahat s amin n mgreklamo s dole. Thank you ang more power

108. Albert mairina - November 13, 2014

I was given a team lead post last January 2014 but upuntil now I haven’t got any papers yet and salary increase. Ano pong kaso ang pwede sa sitwasyon ko?

109. Mike - December 5, 2014

Pwede po ba ihold ng employer sahod kung suspended ako bec of investigation? Sabi sakin ng Manager bayad pa din ako pero hindi ko naitanong kung makukuha ko sa payday ko yung sahod. Pinag fillup ako ng Notice to explain same day nung sinerve sya skin kahit may 5 days na nakalagay sa NTE. Ni walang papers kung ano nagyari, yung accussation lang. Pwede ko ba silang kasuhan sa labor kung iterminate nila ako. Appreciate a responce.Thank you

110. Ceazar - December 9, 2014

Same question with Boy_kulot…

111. carmand - December 17, 2014

GoodDay ma’am / Sir
Nagka issue p kmi sa company , 4 po kami,, tpos sabi nila sa imbestiga fault nung isang company. bli ang penalty po namin 1month suspension lang. may dalawang nauna samin pero hindi na cla binalik after nung suspension, ngayon sbi po nila ok na wala . bigla naman po na force resign po kmi noong nov,29 2014. tanong ko lang po makakauha ba aq ng 13thmonth ngayon december ?.. thanks

112. Chen - December 20, 2014

Good pm Mam/Sir,

Ask ko lang po kakaresign ko lang s company q last day ko nung August 31, ng resign po aq sa agency 1st week of September. May loan po ako sa SSS peru wla pa cla naibabayad for my loan kc kakakuha ko lang and sa Philhealth may loan din po ako. They required me to pay 1 month for the loan sa SSS so I paid pra dw mwala ung name ng agency nila sa SSS last September peru nung tinatnung ko po kung makukuha ko n ung back pay ko ang sabi nxt year pa dw po hnd pa nila naaayos. Do I have my rights to file a case against them kc deliquency nila yun kasi hindi pa nila naibibigay ang 13th months ko this december?

113. redg - December 26, 2014

Good Day! tanong ko lang po, kailangan po ba talaga na sa tuwing kagagalitan at pag iinitan ka ng amo mo kahit wala ka nmn talagang gingawang masama at nadamay ka lang sa kasalanan ng iba ehh kailan ka dn bigyan ng warning letter at sa warning letter na yun may katapat na halaga? at ngayong christmas rin sa halos lahat na empleyado ng company nya ako lang ang hindi naka tanggap ng bonus dahil ayun nga galit sya sa akin.? at nung nakaraang buwan lng sinubukan kung mag resign pero hnd nya pinahintulatan yun,, nagawa ko yun dahil sobra na sya,, minsan nya kung tinapunan ng SUSI ng pasalamat sya at hindi ako tinamaan,, .
. sana matulungan nyu ko sa dapat kung gawin.. iniisip ko kasi yung isang tao na malapit skin ayokong magalit sya skin,, alam kng may relasyon sila ng amo nmn..

redg - December 26, 2014

nasa akin yung payslip na may kaltas na halaga dahil sa warning nya,, isa lang alam kung dhilan yung pinsan ko dhil sa tuwing mg aaway sila. lahat ng konektado sa babaeng yun damay lalong lalo na ako dahil mgkasama kami sa trabaho.. sana po matulungan nyu ako.. isa po syang foreigner

114. kaiju - January 13, 2015

goodevz po sa taga DOLE….inform ko lng po ang underminimum wage nman sa ASIAN MARINE TRANSPORTATION known as super shuttle nasa 266 lng ang araw dpa kami binabayaran sa overtym…pano kami nakakapagtraning kung ang sahod mo subrang kulang SANA MAY AKSYUN NA DUMATING…….INAASAHAN KO YAN THANK YOU PO……….tapos yung iba walang mga benipisyo FROM Cebu

115. noreen villanueva - January 23, 2015

Good day.kindly advise.i was recommended last jan.10,2012 for assistant manager & have to undergo a 3 months training as per HR.after 3 months, i was then evaluate by the store manager and gave a passing grade.months passed by but no promotion and salary adjustment happened.until after 9 months of acting as assistant manager, i was advised last oct.10, 2012 that the promotion will not push thru and instead HR asked me what are my demands. So i told them to have a always dayshift duty and a sunday off w/c was granted. So, last year april 2014 a new operation manager change what HR has given to me.

116. gerome - February 5, 2015

Good day, ask ko lang po kung 15th yrs kana sa company tapos ng resign ka na meron ka po ba makukuha, akala q kapag 10yrs kana meron kana makakukuha..

117. Dyesa - February 17, 2015

ask lang po if ang isang tao na walang TIN # kelangan po bang deductionan ng TAX minimum wage po sya.

118. benny - February 18, 2015

Pinapayagan po ba ng dole na ang isang kumpanya walang 15mins break sa umaga at 15mins break sa hapon? Under agency lang po ako.. tpos ang overtime namin.. kung di ka makaka2 hrs di babayaran.. si kung 1hr 30mins lng.. oty lng po..

119. benny - February 18, 2015

Good day po. Sana matulungan nyo po aq sa katanungan ko.. nawowrk po aq under agency at naasign sa isang company.. ung company po ayaw kmi bigyan ng 15mins break sa umaga at hapon.. allowed po ba ng dole un? Tpos ung ot po nmin.. minimum n 2hrs.. pag di umabot 2hrs d po binabayaran.. tpos pag nalate po kmi.. 3mins graceperiod po . After nun.. 1 to 15mins late equiv. To 1hr late.. 16 to 30mins equiv. To 2hrs late at 31mins beyond automatic halfday na po… sna po masagot nyo po aq.. maraming salamat po..

120. Jesus c. Carpio - February 20, 2015

Sir isa po aqng driver sa isang company ask q lng po nag file po aq nang resignation letter nung jan 11/25 my lasday 20years service nag file po aq dahil pinag babayd po aq nung aksidente nung nov.9 14 hndi q nmn po kslanan un dhl ung motor ang bumangga sa minamaneho q namty ung drver ng single my insurance nmn po ung truck kaso po hndi dw mka singil ang company dahl wla dw po licence drver ng motor inareglo po ng company ung nmty binyrn ng 100k ngaun po gsto pbyarn skn ng company pno q po mbbyran per byhe lng po shod nmn my pwede po ba aq mag reklamo sa labor.sa tgl q dn po sknla 3 years plng po aq nkktnggp ng 13 mos pay ung 17yirs q po sknla wla po aq ntnggp na 13mos.wla dn po kmi byd sa overtym at wla rn po kmi byad pag holiday sna po marelyn neu po aq slmt po

121. Jesus c. Carpio - February 20, 2015

Nung nag file po aq ng resignation nung kinausp na po nla aq tinatnung q po qng my mkukuha po aq sa 20yers q po sknla wla na dw po pti po ung shod q pondo at 13mos hndi na po nila binigay dhil pti dw po un dagdag sa bayd q sknla dhil sa aksidente noon my pinapipirmhn po skn nung jan.27 hindi q po pinirmahan dahil wla na dw po aq mkukuha.mattawag prn po bang voluntary resigned un kht wla pa po kming agreement sa company hndi na rn po aq nkapag drve dahil ung unit q po y nksampa na

122. Jesus c. Carpio - February 20, 2015

Sna po msgot neu po ang mga tnung q slmt po.,

123. Ian rey - February 22, 2015

My gusto lang po akong ittanong kong tama po b ang sinasahud nmin bilang empliyadu at karapatan ko bilang isang empliyadu…my napasokan po ako na isang market na ang sinasahud ko sa isang araw 256 po. sa walong oras ko pong pagtratrabaho 3 years na po ako dito.. Na regular po ako na walng pinipermahang kuntrata sa kanila ni wlang id po na binibigay sa akin na katibayan na dito po ako nag tratrabaho sa market nato.maraming kasama kong regular na empliyadu dito ang ibay matatagal na.. na ang sinasahud ay hindi umaabot sa 300 o pruvincial rate man lang ang iba ay nag reresign na ni wala po na kokoha sa tagal nila dito taga cavite po ako tama po ba ang sahud nmin my karapatan po b kami mag reklamo

124. dranreb - February 26, 2015

ask lang po if u signed a contract that clearly states you are hired for specific dates and when your contract finished you filed a immediate resignation would you still be able to get your final pay and your other benifits?my previous company told me that i have breach of contract due to not giving a prior notice of 30days on the date of my resignation which is after my contract like my contract finished on oct 21st and i filed the resignation on the 24th of october makukuha qb ang backpay q

annabelle - April 30, 2015

we have the same problem. did you get your salary?

125. josh - March 13, 2015

hi good day,, tatanung ko lang po. may karapatan ba ang boss/supervisor ko na utusan or pagbawalan na kumuha sa spicific supplier na ayaw nya… yung tao/staff nayun ay di naman nya hawak at sa ibang kompanya / sister company namin nag tratrabaho yung taong inuutusan o pinag babawalan nya.. kaya yung tao at natatakot kumuha sa supplier dahil pinag babawalan sya nang boss ko..
FYI.. maganda ang status nung supplier.. kaya ayaw nang boss ko dahil gf ko yung ahinte at kahit sa company namin ayaw na nya kumuha sa supplier na ung which is gf ko nga po…tama po ba yun..? my ground po ba para ma question ang boss ko sa work..

126. Armi Sebastian - March 22, 2015

Hi po,,isa akong regular employee kya lang biglang sumelan ang switwasyon ko,,bale threatened abortion ako kaya pinagbilinan aq ng doctor ko na bed rest aq hanggang sa manganak,,nagbibigay namn po aq ng med cert tapos bigla po nlang sasabhn sa akin na dapat na magforce resign aq,,Pa help namn pwedi ba nlang gawin sa akin yun? Wla ba akong karapatan na umayaw dahil may balak pa aqng bumalik kapanganak ko at lalong kailangan ko ang trabaho ko..ty

127. Iza Canciller - March 31, 2015

HELP PO!!!! Nag-AWOL po ako sa previous job ko. Call center sya. Pero bago po ako nag-AWOL pinasa ko na po yung resignation letter ko. Lumalagi na po kasi yung migraine ko and madalas po akong napapa-absent or nagkaka-lost hours dahil dun. Yung TL ko nung time na yung binigyan ako ng advise na kung di ko maeensure na present ako lagi during renderring kumuha daw ako ng med cert suggesting immediate resignation. Ang binigay po saken ng doctor is 1 month rest and pinasa ko po sa TL ko yung med cert na yun. Natanggap ko na din po yung letter of acceptance from my TL and OM regarding sa resignation ko along with the med cert. Then mid Feb di na po ako pumasok. Bale may 14 days pa ako nag-AWOL. Nareceive ko po yung return to work order galing sa company nung last day na po na inindicate ko sa resignation letter ko, tapos may hearing pa na di ko na napuntahan. Nakalagay sa letter nila na pag di ako nagpunta sa hearing iteterminate na nila yung employment ko. Makakakuha po ba ako ng COE sa ganyang situation?

Iza Canciller - March 31, 2015

Correction lang po. Bale 10 days na lang pala instead of 14. Kasi po nagpasa anko ng resignation Jan. 28, 2015 at ang indicated effectivity is Feb. 28. Tapos di na ako pumasok simula Feb. 14, 2015.

128. sweden - April 28, 2015

ask ko lng po, ung sunday na rest day po ba with pay un?

129. lea santos - May 12, 2015

ask lang kc po effective April 4 ang minimum wage is 481 = 466 basic at 15 ecola , ang rate ko po is before April 4 is 460 basic at 15 ecola , entitled po b kmi sa increase kc kung ganun below minimum n ako paranaque area po ako . Tnx need reply asap

130. Carlo - May 27, 2015

ask ko lang po .. kasi ang regularization sa amin ay 6 months .. pero 4 months lang tinagal ko doon .. ngaun .. nag AWOL ako kasi hindi ko na kaya yung transportation … hindi po ako gumawa ng resignation letter .. yung sa TIN ko po .. gagamitin ko pa po ba un o panibagong TIN para makapag apply sa trabaho ? really need some help here … reply asap please

131. reniel ocampo - June 3, 2015

Sa loob ng dalawang taon ako nag tatrabaho sa United Pharmacy bakit hindi ibigay ang last sahod ko sa loob ng isang buwan dahil sa batas nila 1month before resigned. Pormal akong pumasok sa management nila, at pormal din akong nag pasa ng resignation bakit pa ba nila e hold ang sahod ko pati cashbond. Sobra na nga ang oras ko sa pag tatrabaho 12hrs at Over Time 3hrs tapis sa huling banda hindi nila ibigay ang akinng pinaghirap. Please help me.

132. Mary Joy - June 8, 2015

Hi, i have resigned from my current job on May 28 and i am willing to serve my notice till 30th June or max 1st July. I am still on probation. My company insists that I serve a 2 month notice period as in the company contract or they will take legal action against me. Due to some family problems i am unable to serve 2 months notice. what are my options.

133. maryjane erum - June 17, 2015

hi may makukuha po ba ko na backpay at 13th month gaano po katagal ang proseso sv ng o.m nmin dec pa dw ibibigay umalis ako ng company last june.almost 10 months ako panu ang computation?

134. Maricar - June 26, 2015

Hi ask ko lang po, nag resign na ako sa employer ko, and ask ko lang po mababayaran po kaya ang sick leave at vacation leave ko, kasi di ko nman po nagamit

135. Maricar - June 26, 2015

hoping for the response.. thanks and god blessed

136. lhanz - July 1, 2015

hi…ask ko lang…currently employed aq ngaun..may 1yr contract…ngaun gusto ko nang umalis dahil d cla sumunod sa napag usapan nmin (verbal nga lang nung nag usap kmi,.kya kung magreklamo ako,..pwede lng ideny ung napag usapan nmin) so d ako mka alis alis kc may kuntrata….ngaun tanong ko lng …pag nagbigay ba ako sa knila ng resignation letter na ang effectivity is within 1 month..breach of contract pba yan?

tnx..sana may sumagot…

137. lesly - July 9, 2015

Ano meaning ng T.o.p nag absent kc sia wala paalam kaya ist offense nia.

138. EMERLINDA VILLAMOR - July 10, 2015

nagtrabo po aq ng 7 months tapos po tinanggal lng po aq bigla na ang dahilan niya hindi na nya kaya dw magnigay na sahod q tapos absent dw po aq late ehh 12hrs. naman yung duty namin walang restday

139. thelma - July 28, 2015

umalis po ako as trabaho Peru nagtext LNG po ako na di na ako mag duty aalis na all sa trabho wla po ako penermahan na kontrata umalis po ako dhil WPA po km I benepisyo at minumura kmi ng amo nmin wlang byad ang over time nmin my kraptn pa po ba ako kunin ang sahud ko at pondo?

140. Joan Rbb - August 5, 2015

hello im joan… na t po ako sa dati kong work… without any warning…
here is the situation: 5 mins bago kami mag out biglang tumawag ung operation dept. and i said “BAKIT LATE NA NMAN SILA” pero wala ako pino point if sino.. then we prepare the things suddenly my dept manager called me na terminated na daw ako sabi ng CEO nmin.. is that possible na gawin agad agad un? tapos kaka sign ko lng ng new contract sa agency kaka 1 month ko plang… ano pwede kong gawing aksyon? can i still get my seperation fee?

141. jose - August 5, 2015

hi im ton im allready working 1year and 3month nagpaalam na po aq magreresign pero po hindi aq pinapayagan may fund po kme po ayaw nila ibigay sakin usapan namin po in 5 days ibibigay na nila peo ayaw nila po…nagpaalam na q pero po ayaw parin aq payagan magresign..sa ibinigay qng pitsa yun..

fhjkgkl hjjgj - June 27, 2016

oo naman di ko alam eh badta dapat dun sa previous company muna

142. heart - August 7, 2015

good day po. ako po ay matyagang nag-apply at naghintay sa company na gusto kong pagtrabahuan. nakapirma na po ako s job offer ngunit wala pong date. pina submit po sa akin ang lahat ng requirements at nakumpleto ko na po maliban s medical. hindi po ako mkpag urinalysis at fecalysis dahil po meron p akong menstrual period. nakiusap naman ako s HR at sinabi ang sitwasyon ko tumawag din sila sa clinic para makumpirma kung nagsasabi ako ng totoo. bumalik po ako s HR kahapon ang sabi po sa akin ay dapat ngayon po ay mkumpleto ko na ang Medical. nstress n talaga ako dahil hindi nila ako maintindihan samantalang mga babae din naman sila. at ang nkalagay s job offer kapag hindi nakumpleto ang requirement within 15 days of hiring ay hold lamang ang sweldo. pero ang sinasabi po nila sa akin ay hahanap n po sila ng replacement ko dahil ang tgal n daw po ng ako ay knilang i hire.kung bibilangin po ay 13 days n ang nakalipas ng ako ay pumirma s job offer. pumirma n ako nung july 21. july 31 ay tapos ko n lahat maliban lang s medical.may karapatan po ba ako magreklamo? kung meron po ay saan at kanino? nanghihinayang ako sa oras n nawala sa akin dahil naghintay ako tlga s twag nila. pati n din s perang pinang medical ko 450 din yun. sana po ay mapayuhan niyo ako. God bless po sa ating lahat

143. Apollo E. Andres - August 18, 2015

Sir pwede po ba akong umalis sa employer ko dahil Wala po silang OT,ssss,philhealth at insurance..isa po akong delivery driver…at gustu ko po sana makuha yung sweldo na naiwan ko…tnxm…more power.!!

144. kisha - August 20, 2015

3 months na po akong design sa work. but untill now hindo ko pa po na kukuha ang cashbond ko. ilang days po ba ang tamang proseso bago ma claim ang cash bond? bukod po sa cashbond, isang cut off ng sahod ko. may separation and 13th month pa po ba akong makukuha dun? june 21, 2013-may 31,2015 i ang tenure ko sa previous employer ko. salamat po.

145. jeffrey millan - August 27, 2015

Hello po may tanong lang po ako nag resign po ang asawa ko nung July 25, 2015 effective din po yung resignation letter nya un din pong araw na yun. Tinanggap nmn po hr nya ung resignation letter nya.. May dapat po ba kaming gawing aksyon dun about sa 30 days notice? Napilitan lang po kasi syang mag resign thank u sana mareplyan nyo ko…

146. emie - September 4, 2015

hi..may question po ako..public school teacher po ako dati.. ngfile ako ng leave s deped bago ako umalis. ngabroad po kasi ako para lang makakuha ng malaking pera pambyad sa mga utang ko. pag balik ko po sa pilipinas hindi po approved ang leave ko kaya terminated na ako sa deped. ngayon po nagbabalak na lang po ako mag apply s private school makakaapekto ba sa future work ko yung status ko sa public achool na terminated..? pkireplayan nalang po ako sa email add ko para mabasa. thanks po

147. Talia - September 8, 2015

gud pm po. ask ko po sna paano po magresign as public school teacher. actually kakahire lng po. gsto ko lng po sna tapucn hanggang march then after po ay magresign n po ako. ano po.b dpt gwin?

148. eliezer - October 5, 2015

Gud pm sir/ maam ang trabho nmin mag asawa ay caretaker sa bahay ngayon menaneho ko yong kotse ng bos ko tpos nabanga pag kmi tinanggal may separation pay ba kmi for almost 10yrs & 9 mons? Tnx

149. Irene Riano - October 19, 2015

good pm maam /sir
almost 3 yrs pong regular employee ang asawa ko sa isang lending company, tapos po iba ang trabaho nya sa contratang binigay sa kanya pero okay lang yun sa husband ko kaso po nag karoon ng problema ang husband ko sa health despite of his condition tuloy pa din sya sa trabaho na nag cocos ng paminsanang late nya sa ofis , the problem is nag ka problema ang asawa ko sa trabaho merong incident na nagkulang ang perang i reremit nya sa company di nya maalala kung nakuha nya ang bayad ng kliente pero ang alam nya nabigyan nya ng resibo ang tao. sa pangyayaring yun pinabayaran nila ang kulang na pera sa asawa ko at nagbayad namin kami, kaso po nag request ang asawa ko ng cctv review sa company para mahabol nya ang perang un kaso ang sabi sa knya wala daw pong may alam kung pano mag operate nun sa katagalan nag request uli ang asawa ko para i review un kaso sabi po sa knya automatic daw po na nabubura yun, so wala ng pag asa na maibalik yung inabono nyang pera kaya ang ginawa ng asawa ko ng file na lang ng emergency loan kaso hindi rin na aprubahan ng head fimance pero pirmado ng CEO ng company nila due to stress dahil nga sinisingel na sya ng pinangakuan nya bagsak nnaman ang katawan ng asawa ko in 3 days, so may mga rumor na por suspension sya kesa ma suspended napilitan anh husband ko na mag voluntary resign nagpasa sya ng resignation letter at tinaggap naman ng ofis hindi sya ininform ng ofis na may one month ovserved pa pala dapat ang taong nagreresign so lahat daw po ngbenifits nya wala na syang makukuha tama po ba ang kompanya nila?

150. rowell mariano - October 31, 2015

hi good day po sana mabasa nyo po comment ko.. nagtatarabaho po ako sa isang private company sa bulacan 2 years and six months na po ako probitionary. naging regular din ako kaya lang po 3 weeks lang ako nakagtrabaho sa pagiging regular ko at nag resign na din ako. ang sabi po ng plant manager ko wala daw ako makukuha seperation fee 13th month lang daw. malinaw na lumabag na agad sila sa labor law kasi 6 months lang dapat regular na ako makukuha ko pa kaya yung mga benefits nadi ko nakuha nung probitionary year ko. salamat po sa sasagot

151. jenny - November 5, 2015


Bb Fiz - February 29, 2016


152. jp - December 2, 2015

sir ‘gud day pag resign po ba ako’ ng december na month makukuha ko parin po ba ngt buo ung 13month ko po’

153. queenie - December 4, 2015

May batas po ba na nagsasabi na dapat 60 days ibibigay ng kumpanya o agency ang backpay pagkatapos matapos ang kontrata at magpasa ng clearance?

154. Babylyn R. Templonuevo - December 18, 2015

Good evening po Sir/Ma’am
Hi Po. 5 yrs na po mister ko po sa isang Electronics Manufacturing na pinamamhalaan po ng Koreano..Tanong ko lang po. kung siya po ba ay magreresign entitled po ba siya o mayroon po ba siyang separation pay na matatanggap? Kung halimbawanaman po iteterminate siya at d dumaan po sa due process mababyaran poba siya, or pde po bang mag file ng complaint ang mister ko laban sa kumpanya? Please po paki suyo pong ang inyong kasagutan po ay pakisend ninyo na lamang po sa aking yahoo email add po.
Maraming Salamat po.

155. chell - December 19, 2015

Pwd ko po bng ialpit s labor ung mange ko kc resign n po ako may kulang p ko s paluwagan ng 1k .Nov. 27 po may lakd ako .Kya nkisuyo ako s friend ko n tanong kng pde isbay nya ung clerance ko kng hndi pde ok lng dn nman .kc llkarin nia ung clearance dat day .Nppirmhn nman po nya at pumyag nman ung hr at ung manager. Tinext ako ng manger ko nun dec 16 Tpos sinisingil n ko ng manager s paluwagan dec.15 -30 sbi ko wla p po ako pera asKo sya kng pde ikaltas nya nlng s back pay ko.d daw pde .tas kkaupdate ko plng po s hr mga last week bfore nya ko itxt n pinaprocess n ung back pay .tpos s conversation nmen n un sbi hndi p dw pinaprocess ung clearance kc hndi p daw ako nagppakita. S tingn ko po iniipit nya ung clearance ko pra byran ko muna ung 1k n kulang ko .
Gusto ko po sya ilabor posible po b s case nto?

156. libe - January 20, 2016

hi,tanong ko lang po,nag apply ako ng sick leave bago ako nag resign, makukuha ko pa rin ba yun kahit wala na ako sa kumpanyang
nag apply ng for reimbursment? thanks

157. Dianne daquiado - January 21, 2016

Goodafternoon po tanung ko lang po kung anu yun pede kong mahingi na legal assistance sa dole kasi po yun company po na one source facility po ay di pa po binibigay yun cashbond at back bay at 13th month ko po .. nung october pa po ako na endo 60 working days lang daw po pede ko na makuha yun pero hangang ngayun wala pa din anu po pede kong gawin?

fghj - January 24, 2016


158. Unreferred - February 20, 2016

Hello po!! Tanong ko lang po kung valid ung reason na suspension o termination dahil lang sa reason na hindi pagpasok ng holiday?? Kasi diba po kapag holiday nasa empleyado naman po ung decision kung gusto nyang pumasok o hindi.. Kasi tinatakot ako ng supervisor ko na 2 holidays na ung hindi ko pinasukan nung Feb 8 which is naka sick leave ako for 3 days.. Then nung local holiday dito sa caloocan last Feb 16.. Tapos kanina tinakot nya ako na isa pa at ma sususpend na ako kasi alam nya na may Feb 25 pa na holiday.. Sana po may makapag reply.. Kasi parang wala na sila sa lugar parang force labor na ung ginagawa ng supervisor ko sa akin.. Tsaka pinipigilan ko lang po talaga pero kung gagawin nya at iterminate ako for that reason pwede ko po ba isumbong yan sa DOLE?? Sana po may makapag reply.. Thanks po!!

159. ngohy - February 24, 2016

ask lang bo e gsto q na pong magresign sa company q, at ayaw ko na po magrender kc napaka gulo na po ng system sa ofis, makakapag resign po b aq agad? e kc sb nla kelangan e my sakit kang malubha para makapag immediate resign? what if matanggap aq bgla sa mga inaplayan q? mkakalaya b aq sa company namin at igagrant b nla un? salamat kabayan

160. irene - February 26, 2016

Ask ko Lng Po . Na AWOL po.ako sa agency n pnapasukan ko kc ayaw po nilang pirmahan ung maternity leave ko . Kahit po ba AWOL na ako ay pwede ko pa rin po ba makuha ang insentive at 13th month pay ko,pati na dn Yung Kulang Na Bayad sa Sahod ko ?
Please Reply po . Salamat !

bb fiz - February 27, 2016

wala,,,being an AWOL means you waived all your rights.meron pang loko loko na mga company na gawan kapa ng isyo like nawawalang mga gamit ng company,,, which is hindi mu na maipagtatanggol sarili mu dahil nga nag awol ka,,on making a decision to leave the company without clearance,, you are taking all the risk…..wala kanang aasahan,,,,

161. jamel - February 29, 2016

Im working in a salon… at kilala po xa at may pangalan.

Nag aply po ako ng walang hiningi n kahit anong requirements last november..
Kahit kontrata ay wala rin po ako pinirmahan.

ngayong feb. Hinihingian po kmi ng requirments such as. Nbi,madical cert,.

Pero.. kung hindi ko po b maibigay s takdang oras… ay maaari po b nilng i hold ang sahod ko?

162. Mary Grace - March 1, 2016

Hi po.. tanong ko lang po kasi yung father ko naemployed sya sa isang company for 10 years then nag AWOL po sya di na po sya pumasok, may makukuha parin po ba syang separation fee sa previous company po?

163. Bb Fiz - March 1, 2016

Separation pay has been defined as the amount that an employee receives at the time of his severance and is designed to provide the employee with the wherewithal during the period he is looking for another employment. However, this broad definition must not be taken at face value. There are only limited instances wherein separation pay can be granted. These instances are as follows:
1. Termination is for any of the authorized causes under the Labor Code.
Employment may be terminated for the following authorized causes under the Labor Code:
1. Introduction of labor-saving devices
2. Redundancy
3. Retrenchment
4. Closure or Cessation –
5. Disease the employee found to be suffering and whose continued employment is prohibited by law or is prejudicial to his health as well as the health of his co-employees.
As such, separation pay must be paid when the termination is based on the above-mentioned authorized causes except when the closure of the company is due to financial losses.
For authorized causes, the law requires the employer to give written notices to both the worker and the Department of Labor and Employment 30 days ahead of the projected separation.
2. Where there is illegal dismissal and reinstatement is no longer feasible
An illegally dismissed employee is entitled to two reliefs, namely backwages and reinstatement. However, where reinstatement is no longer feasible because of strained relations between the employee and the employer, separation pay is granted.
3. As a measure of social justice where the employee is validly dismissed for causes other than serious misconduct or those reflecting on his moral character
In this instance, the Supreme Court coined separation pay as financial assistance and allowed as a measure of social justice and based on exceptional circumstances. Hence, courts, in their discretion may grant separation pay based on compassionate justice taking into consideration the length of service of the employee, the amount involved, whether the act is the first offense, the performance of the employee, etc.
However, the Supreme Court sternly warned that separation pay shall be allowed as a measure of social justice only in those instances where the employee is validly dismissed for causes other than serious misconduct or those reflecting on his moral character. However, where the reason for the valid dismissal is habitual intoxication or an offense involving moral turpitude, like theft or illicit sexual relations with a fellow worker, there is no need to invoke compassionate justice
In view of the foregoing, an employee is not entitled to separation pay when he is terminated based on just causes. Pertinently, he is also not entitled to separation pay when he tenders his resignation. Resignation is defined as the voluntary act of an employee who finds himself in a situation where he believes that personal reasons cannot be sacrificed in favor of the exigency of the service and he has no other choice but to disassociate himself from his employment.
Thus, the elementary rule is that an employee who voluntarily resigns from employment is not entitled to separation pay, except when it is stipulated in the employment contract or Collective Bargaining Agreement or based on established employer practice in the company.
The computation of separation pay is based on the ground on which it is based. In case of termination due to the installation of labor saving devices or redundancy, the employee affected is entitled to a separation pay equivalent to at least his one (1) month pay or to at least one (1) month pay for every year of service, whichever is higher.
In case of retrenchment to prevent losses and in cases of closures or cessation of operations of establishment or undertaking not due to serious business losses or financial reverses including termination of employment on the ground of disease, the separation pay shall be equivalent to one (1) month pay or at least one-half (1/2) month pay for every year of service, whichever is higher.
In illegal dismissal cases, where reinstatement is no longer viable as an option, separation pay equivalent to one (1) month salary for every year of service should be awarded as an alternative. It must be emphasized that this payment of separation pay is in addition to payment of backwages.
A fraction of at least six (6) months shall be considered as one (1) whole year.

164. Bb Fiz - March 1, 2016

ang seperation pay po ay binibigay kapag ang isang empleyado ang tinanggal o pinaalis ng isang kompanya…. walang seperation pay para sa kusang nag resign o nag AWOL…….

165. chel - March 5, 2016

good evening.. paano po kung kakasimula lang po sa trabaho tapos nagkasakit at nagquit na po at wala pa pong contract n pinirmahan pwede po b silang mag issue ng AWOL?

166. Andrea - March 10, 2016

Sir/madam ask ko lng po kung may karapatan po hndi mgbgay ng recommendation letter ang dati ko visor sa aking bagong inaaplayan parehong kumpanya. Hndi na po kc ako pumirma sa kontrata sa pinapasukan kong kumpanya ngpaalam ako ng mgaabroad pero nalaman nila na lilipat lng po ako sa kabilang project. Ok nman na po ang aking clearance sa office nmin kaso kailangan ko dw ng recommendation letter para mahire ako sa kabila. May karapatan po bng hndi ako bgyan ng aking dating visor?? TIA

167. Bb fiz - March 12, 2016

correct me if im mistaken,, pero ang pagkaka unawa ko po sa recommendation letter ay, isang referal,, that means nirerekomenda ka ng iyong supervisor doon sa companyang lilipatan mu,dito nakasaad na karapat dapat kang bigyan ng pagkakataon dahil doon sa pinaggalingan mu ay nagagawa mu ng maayos ang trabaho mo,,,pero kung galit sa iyo visor mu,, malamang di ka talaga bibigyan non,,

168. Jack dela Cruz - March 19, 2016

Gusto ko lang pong magtanong, bawal po diba ang hindi pag pirma ng supervisor sa mga DTR? ayaw kasi pirmahan ng supervisor namen mga dtr kaya naiipit o nadedelay ang sahod namen, pwede po bang ireklamo yung mga ganun? salamat po. i need po ng advice.

169. jen - March 20, 2016

Kapag po ba naawol my karapatan pa din ba na makuha ang clerance?? Gaano katagal po ito??

Bb Fiz - March 21, 2016

kaya nga po tinatawag na clearance kasi clear ka,,,,panu ka bigyan ng clearance kung awol?

170. noctis - March 24, 2016

pwede po b magtanung nag awol po kasi ako sa company n pinapasukan ko trainee p lang ako bali 1 month at kalhating buwan ako doon wala po akong pinirmhan n kontrata ukol sa training bond, wala rin po akong kontrta n pinirmhan ukol sa JO at kontrata ukol sa offense na marereceiveed ng isang employee pag sumuway.. bsta lahat ng contract n dapat n nasa isang company. tanung ko po is valid po b ang mag awol kasi wala naman akong pinirmhan n kontrata ukol sa company rules and regulations.

171. Faizzar Aligam - March 26, 2016

Magandang araw po kapag hindi po ba ako pumasok ng march 26 2016 (black saturday) ay pwede akong kasuhan ng kumpanya? salamat po sa sagot

172. Red - April 6, 2016

Tama ba ang cut off dates from March 23 – April 10? Ang daya lang kasi ng company namin since basic pay kami at hindi daily basis. grabe lang papasok kami ng sobra sa araw tapos magkano lang masasahod.

173. Red - April 6, 2016

Hindi, bakit ka naman nila kakasuhan nag absent ka lang naman hindi ka naman nagnakaw. Dapat yung mga ganyang klaseng company na nananakot, dapat ireklamo yan.

174. Jessie Lubasan - April 18, 2016

Gud am po Mam/Sir Tanung ko lang po May Habol po b kaming mga probationary na nafinish agad ung kuntrata diba dpat extend pa kami ng 3 mos.marami po kasi kmi inendo ang pgka probi.dati narin po kc me inindo ang pgka probi nila tpos sbi nila kailangan daw mga 10 person e di po kmi umbot ng 10 kc ung iba pa smin nregular.sbi po kc saming mga na endo di daw namin nrequired yung performance namin eh halos lahat kami nsa line 2 is to 1 ang gngwa tpos nung npalipat me sa line 2 ay 5 is to 1 naman ang gngwa namin panu namin d maabot ung performance d naman kc nla nkikta o ngagwa ung gngwa namin s producti0n tpos ang paliwnag lng samin di daw naabot ung performance namin..mahigit 1 bwan n po endo kuntrata ko

175. Ardy - April 25, 2016

May matatanggap b ako pag nagresign ako sa company ko ,14 years a ako sa work ko pls reply

176. nina - May 4, 2016

gud pm po. ako po ay nag teach sa isang private na school bilang teacher at nakapirma po ako ng contract sa kanila na sabi 2 years contract at natapos ko na ang isang taong kontrata…ngayon nag tender po ako ng resignation letter dahil sa ayoko ng mag- teach at gusto ko sanang mag-aral uli…kaso sabi ng school director na kasuhan po ako ng breach of contract…5 po kami ang gustong mag resign tapos and 2 na teachers nakipag ugnayan sila sa school na babayaran na lang nila ang 71,000 pesos … pero ako po, babayaran ko po naman yan kasi alam ko breach of contract, but, ang 2 na teachers ay inaprubahan sa school director na walang bayad dahil ang isang teacher, may sakit na tumor at ang isa dahil ang asawa niya ay nasa bilangguan at kawawa naman daw dahil walang mag support sa anak niya. paano naman ako? parang hindi yata pantay ang trato sa school director sa amin…ano po ang maipapayo ninyo

177. Kristtel - May 10, 2016

Hi Po Ask ko Lang po makaka kuha po ba ko nang certificate of employment kahit 4 months Lang po ko sa work nag resign po kase ako. Sa work dahil hangang Sunday po pinapa pasok po kame lalo na nung February 2016 Wala pong day off

178. unknown - June 3, 2016

Good morning ask ko lang po pwede ba akong magresign after ko mag endo. Endo ko na kase sa June 21 pero naka pag sign na ako ng contract for regular. probitionary pa lng kase ako ngayon kaya lang napag isip isip ko sobrang hirap na kase 5 lang kami dito sa office. sobrang hirap na ng trabaho namin hindi naman kami nagdadagdag ng tao. ngyaon nakapagdecide na ako na magreresign nalng pero nakapag sign na ako for regular. Pwede pa rin po ba ako makapagfile ng resignation?Need advise.

179. tenten - June 3, 2016

good day need pa ng turnover na 15 days kahit na walang contrata at wala pang 1 week napasok sa company?

180. Mylene laborte - June 3, 2016

Hi po..gusto ko lng po malaman,pag nag resign po sa isang mobile company kelan po ba dpat makuha ung sahod? March po aq nag resign til now po june nd pa din po bnbgay ang sahod q, may pinirmahan na po aq para sabi nila makuha q ang sahod q , wla pa din po.pls help nmn po kng ano dpat kng gawin.tnx

181. raine - June 4, 2016

tanung lang po,,, if di ako magbreak tym sa trabaho ko sa loob ng 8 hours,,considered po ba un na ot na 1 hour,,kasi 9 hours ang naconsume ko thank u hope u reply po

182. emerito - June 10, 2016

gup pm sir pwede po ba mag pa advise.sir if naka pag subong ka sa labor.hindi na po ba maka apply sa ibang company kasi sabi nila mag kuha sila sa aming mga pangalan at ipabigay sa ibang company para hindi kami tanggapin sa trabaho.para po bang blackmail.ano pa dapat naming gawin please po pakitulong sir.

183. Arlyn Quijencio - June 12, 2016

Ano pong dapat naming gawin dahil di binigaya ang huling sahod ng kapatid ko at ang kanyang incentive na naipon? Salamat po

184. Jhen - June 13, 2016

Good day!
Ako po ay isang teacher, nakapag sign na po ako ng contract sa isang private school. Fortunately, natanggap po ako sa public school. Nagpaalam po ako sa principal ng private school, ngunit hindi po niya ako pinayagan. Mula po nung nagkausap at di ako pinayagan, hindi na po ako pumasok. Nagayos na lang ako ng list of requirements for public. Nakapagbigay na rin ako ng resignation letter. ano pong next step na gagawin ko? may karapatan po ba ako bilang isang employee na hindi na ituloy ang contract? pangarap po ng isang guro ang makapasok sa isang public school.
Awaiting advise.
Thank you.

185. Junry pareja - June 14, 2016

Paano po Kung nakaperma ka sa kontrata na 10.000 sa isang buwan .no pay no work at no holiday. No over time.. pwede ba sila makasohan?

186. Mael - June 17, 2016

I worked as company driver for almost 6yrs with no benefits. One day i ask permission to my employer to get absent for 2 days because ofor my tooth extraction. He gave me a go signal and he says that ” i will call you if i will need you”. This was happen last jan. 14 2016. After now he did not call me i texted
Him but no reply can i file a case against my employer if that so what kind of case.

187. Mr. P - June 22, 2016

Ma’am/sir tanong ko lang po,na terminated po kasi ako nung june 10 nakaka 5months na po ako,per week po sila mag pa sahod every wednesday,pero po yung pinasok kong mula june 6 to 10 hindi pa po nila binibigay hanggang ngayon,na terminate po ako dahil sa yosi kahit naka pag out nako.. And naka tanggap po ako ng text sa office staff namin na kunin ko n daw yung sahod last week pero nung pupunta nako,nag text ulit sya at ang sabi hindi ko p daw pala makukuha ito..makukuha ko pa kaya un?tama lang ba na nka hold ako hanggang ngayon ng dahil lang sa sigarilyo?pls chat back po thanks

188. kevin - June 23, 2016

mam/sir magtatanong lang po contractual pa po kasi ako, pero binibigyan po nila ako ng 3 days off at itong week po ang worst na 4 days off wala na po akong sasahurin na maganda para sa pamilya ko po may nilabag po ba sila o nasa batas po yung ganung kahabang off ang ibibigay pag di pa regular maraming salamat po

189. jhing - June 24, 2016

Pwede o bang i hold ang resignation hanggang walang nakukuhang kapalit kahit 30 days ang submission mo?

190. Amor Dinglasan - July 5, 2016

Can I ask? I am a housemaid.But i used company visa i want to cancel my visa because salary is not enough.my day off only halfday..im too much tired here.i exactly 1 year working here.

191. Jona ferreras - July 8, 2016

Tanong ko lang po mag 3years po ako sa work ko pero nagresign po ako, dahil di na magandda yung palakad sa opisina, may natitira po akong sick leave at vacation leave, di po nila yung ibinigay sa akin, wala din po separation pay, may habol po ba ako dun bilang regular employee? Salamat po

192. mac - July 20, 2016

hi.i just wanna ask.. what is the best thing to do. pg bigla sinabi ng employer na mgpa2lit na sila ng tao.. ka2pirma lng po ng contract last june .. anu po b mga habol dun.. pwd ba e reklamo eto.. ng adivice po cla almost 2weeks lng.. ang rason lng po bagong mga tao n lng dw po ila2gay.. thank you po

193. mark - July 25, 2016

ask ko lang po paano kung delayed ang sahod ng employees ng 1 week? is there any law about that

194. Mad - July 27, 2016

Good pm.ask ko lng nag resign na po kc ako june 30…my cashbond po ako..at 13 month..ilan months ko po ba bgo mkuha yun?tapos na po kc ako mag pa clearance june 30 nka pag clearance nko…7years ako sa company nmin…2009 to 2016…nag resign ako june 30 2016…sv kc two months daw bgo mkuha my batas po na ganun..slamat

195. aiko - August 6, 2016

ask ko lang po. Doon po kasi sa previous work ko, nkpgprocess na po ako ng dokumento for resignation process (may pirma na po ng manager ko dati yung resignation letter ko and clearance) then after a few weeks or months sabi po sa akin ay may maling transaction dw po ako(like may wrong computation po ako na hindi nabayaran ng customer), ang tnong ko po, liable pa rin po ba ako na mgprocess non e wala na po ako sa company?! at allowed pa rin po ba ko na mkipagtransaction sa cstumer although 3 to 4months na po akong wala sa company. Apektado na po kasi yung work ko ngaun dahil sa pangungulit nila sakin. =( help po !

196. Alexandra - August 8, 2016

Nag wowork po ako sa isang pie shop at walang kontrata doon may 31 2016 nag start ako magwork until june 20 2016 yung boss ko meron syang dating staff na pinalit nya saakin so ako ay naging reliever 2x a week ang pasok ko june 20 2016 ang last day ko at tapos nun pinapagwork nako ng 2x a week pero ng august 4 2016 tinext ako ng staff ng boss ko na hindi na daw ako pinapapasok sa trabaho sa august 7 dahil mahina na daw ang benta sa shop sunday at monday lang ang duty ko binigyan nya ako ng 330 one day salary ko for 11hours pero kahapon august 7 2016 ng ibalita sakin ng staff nya na may iinterviewhin sya na girlfriend ng kaybigan nya para bigyan ng trabaho. Tanong ko lang po legal ba ho yun or may rights akong mag complain?

Rhenz - August 22, 2016

Hello po.. ask ko lng po.. may karapatan po ba akong tanggihan ung memo n ibibigay saken bukas regarding sa late ko for march to june2016 bukas lng po kasi nila ako bibigyan eh.. maraming salamat po

197. Clericjo - August 26, 2016

san po pwdeng mag complain na papansinin talaga nila?

198. diane claven - August 27, 2016

Hi! Kung regular sales associate po ako at nag resign ako.may makukuha po ba akong seperation pay bukod sa sahod ko na ihohold ng company?thank you

199. Mich dela cruz - August 30, 2016

Hi po! Ask ko Lang po, kakaresign Ko Lang po last May 15, 2016 from my previous work an appliances retail company. I was employed Oct. 26, 2009 and has a basic salary of Php12,000 only. After 2 months nakuha Ko po ang back pay and I was so shocked po Kasi leave credits Ko Lang po nakuha Ko sa back pay ko. Hindi po nila binayaran ang 6 years na length of service Ko sa company as a regular employee. As per HR po, 10years onward Lang daw sila nagbibigay Ng retirement pay.. Tama po ba un? Pls enlighten po ako.. Many thanks po …

200. Lourdes Michelle Peña - August 31, 2016

Kailangan k ba bayaran yung company uniformed ko kung bago dumating uniform ko nag resign nko. Thanks po

201. jesus - September 30, 2016

pls nid k po ng reply asap.tatanong lng po ako.tungkol s work k.collector ako s isang motor industry.me nakita praud a mga reciepe k.pero inamin k nmn po.ngyn isang lingo n po akong walang balita.pgtinetext k boss k ayaw sumagot.agency kame pero wala kameng renewal.tuloy tuloy ang kontrata.nka 1 yr en 2mnths ako.suspende raw po ako.ala nmng cnasabi kung hangang kelan.ung sahod k cash bons backpay.makukuha k pa po b un.ung praud n nkita nla bka ala nga pong 1000 php.wala po bkong mtatangap

202. jesus - September 30, 2016

sana me sumagot agad.meron po bang agency walang renewal.tuloy tuloy ang contract.at pwede po ung pgme ngawa ka.automatic terminate ka agad.hangang ngyn po.hntay k p din ung sweldo k at.dhil ggmitin k s pghahanap ng trabaho.

203. jesus - September 30, 2016

nid help po

204. Kimber - October 11, 2016

Tama po ba na magbigay ng memo or IR sa mga empleyado tuwing nalelate sila kahit na binabayaran naman nila ang late? Sana po masagot ang tanong kl

205. fiel jefferson figueroa - October 13, 2016

ako po ay na terminate dahil bumagsak daw po ang sales ko..ang tanong ko ano po ba ang mga makukuha ko sa company and gano po ito dapat katagal

206. Yvonne - October 27, 2016

Hi, may contract ako from May 2 to Nov 2, before mag end ang contract ko eh nagsabi ang employer na ieextend probationary period ko up to april 15, at ngayon after ko magsign for the extension, gusto nman nila mag resign ako? anu po pede kong gawin

207. xhen ramos - November 3, 2016

Hi po, nagresign npo ako last Sept 30,2016. Voluntary Resignation po. Wala po kami pinirmahan sa office na regular employee ako or any contract basta renewal lng po pero 15 years po ako sa company. Wala po ko payslip at ngkabenifits lng po nung 8years npo aq sa company. Mayakukuha parin po ako separation pay? At kahit magkano lng po ba ibgay sakin dahil voluntary resigned nman ako? At gaano po katagal dapat marelease ito?
Un lng po salamat po.

208. Ronalyn Quiban - November 3, 2016

hi po , ano po bang hatol sa isang company , 11 hours of work a day ,plus 1 hour break total of 12 hours a day , then the salary is monthly payment minsan po sumusobra pa ng limang araw bago sumahod , wala ding night diffential, alam kong mali ito san po ba ako hihingi ng tulong ? pls. reply

209. anne - November 12, 2016

Ano po kayang pwedeng gawin sa sahod na iniipit, yung asawa ko po kasi, nawala yung timecard nya na sa office mismo ng pinagtatrabahuan nya, sa time card na yon nakindicate yung 6 days na pinasukan nya. Ngayon ang instraction sa kanya gumawa ng incedent report pati din sa mga seniors and team leader to witness na pinasukan nya yung 6 days n yon, kanina lang pagpasok ng asawa ko sa trabaho, nalaman nya na denied yung I.R na ginawa nila… At di rin sigurado kung makukuha nya yung 6 days na pinasok nya or kung makakasahod ba sya nitong kinsenas kasi di na din pinasa yung dtr nya… Ano po kayang pwedeng gawin…??? Need help po…

210. Irish bulan - December 3, 2016

Hello po gusto ko lang po sana malamn kung tama po un ginwa skin ng employer ko po almost 6 years napo ako ngwowork from telcom company as sales assosiatec under agency po . itong taon january 2016 po nalipat na nman kmi ng agency nagstart po ako sa new agency pero wla po ako pinasa na khit ano at wala po ako pinirmahan na contrata wala din po ako id nv agency nagtrabaho po ako ng maaus ginawa ko po lahat sinunod ko po ang mga utos ng boss ko khit hndi napo sakop ng trabaho ko po sumasahod po ako aun sa aking pinasok ko . Late august po may nalaman po ako na hndi maganda na ginawa ng boss ko . Halos bantaan po ako ng mga cliente nmin sa nangyari at hndi lang isa . Cnbi k po sa boss ko ngunit hndi masyadong nabgyan n aksyon . Hnggng paulit ulit ako nagsasabi sa boss ko sa ginawa nya . Ksi ako po an natatkot para sa sarili ko po at pamilya ko po . Dumting ang aug sept paulit ulit po ako nagsabi na pakiaus naman ung ginwa nyo po ksi pangalan ko po un nasisira at meon po ako patunay na kau po an may kasalanan . Hndi po ako pinapansin ng boss ko ang gusto nya lang po palagi ay maghanap ako ng benta . Oct po hndi napo ako masyadong nagtrabaho at nagplano ako magresigned sa dhilan po na natatakot nako dahil madmi na an nagrereklamo hnahnap ako . Hndi po ako pinayagan mag resigned. Pagdting ng nov. Lalong dumami napo ang nagtetext skin at nagbabanta pero para sa boss ko po balewala lan po maghanap lang daw poako ng benta nagbenta po ako pero hnd napo ako masyado nakakuha ng benta dhil sa madami npo an nangugulo skin twg at text . Nov 28 may ngtext po skin galing sa agency na lastday ko nadaw po ng nov.30 sabi daw po ng boss ko .? Thanks

211. Trabahador - December 6, 2016

Mababang pa sweldo lagpas sa tamang oras ng trabaho at di tamang oras na pakain sa empleyado. At pag pumunta ang labor sa lugar ng pinapasukan tatakutin ang empleyado na hindi mababa ang sweldo at nasa tama ang pakain sana naman po mabigyan pansin ang mga trabahador na namamasukan dahil sila po ay tao din katulad natin

212. Sheryl mae - December 7, 2016

9yrs na ako sa trbaho ko bilang isang repacker sa isang company binabayaran kme based sa ilang piraso ang nagawa nmen SBI HND daw kme entitled sa sickleave at vacation leave samantalang ilang dekada n nilang ibinibigay sa mga empleyado at hanggang ngaun kht 9yrs na ako sa kanila na lalayoff pa rin ako ksama ng ibng mga ksamahan ko na Mas
matagal pa sa akin

213. Prince Carlo Tan Felix - December 13, 2016

Good afternoon po;
Teacher po ako sa isang private school sa amin. Yung may ari po ng school may pinapirma po sa amin na allowance pero hindi naman po namin yon nakukuha at hindi niya po hinuhulugan ung SSS, PAG – IBIG at PHILHEALTH simula noong nagturo ako ng June 2016 until now po. Tanong ko lang po kung ano po ung dapat na gagawin po namin sa ganitong bagay.

214. rey - January 12, 2017

Magandang araw po!

May tanong po ako, nagresign na ako pero ayaw ako bigyan ng copy ng resignation ko na may received ng HR. ano ba ang pwede kong gawin? wala po kasi akong patunay na nareceived nila yung resignation ko at baka mamaya sabihin nila na awol ako.

Salamat po. sana matulongan nyu ako.

215. rowell - January 13, 2017

Ako poh naka pasok poh ako sa isang amo sa rockwel poh bilang isang family driver, tumagal lang poh ako ng isang bwan, ngayon langdin poh araw na ito ako umalis,, dahil poh sa walang kahit isang binipisyo, ang aking naging amo,, tulad poh ng sss pag-ibig at pilhealth q poh. Sa loob poh ng isang bwan halos 14 oras poh ako nag mamaneho, niwala poh overtime, kung minsan 6 handred poh ang binigay sakin na araw q pero 5 handred poh ang araw q daw poh,, tanong q lang poh kung tama poh ang pag trato sakin bilang isang trabahante.?

216. ian - February 3, 2017

hello! may tanong lang po ako, sana makakuha ako ng sagot, andito po ako sa leyte ngayon? at 6 thousand plus lang ang monthly income ko, meron parin ba akong tax deduction?

217. KathLeen Raymundo - February 5, 2017

Hi good evening!

Kailan ko po ba dapat makuha ang savings retirement fund ko sa aking agency? Ang huling araw ko po sa market na aking pinasukan ay january 5,2017.

Maraming salamat po! Godbless you always

218. Hori - February 17, 2017

Paano po pag 3 days lng pinasok consider as AWOL po ba yon?

219. Naly - February 17, 2017

Good evening …. i do may employer before resigning na po ako nung oct 31 2016 but i steal stay for 1 month for clearance.. so i did then but unfortunaly hindi ko po natapos kulang na po ako sa oras kasi i need to take my OJT… so na hold po lahat saakin ( 13th month pay, salary of 1/12 months) dati po ang sabi nia po before pag may varience feel free to fix the problem .. ngaun … NO chance nmn daw po kasi un na daw ung 1month na binigay nia … then takot ko pag may mali computation ung accounting diretso kaltas na agad sa ibabayad nila saakin un ( wala na po ba tlga ako chance na itama ung mali / hanapin )

220. Jaesary Mae Adalem - February 19, 2017

Hello po. Tanong ko lang po kung tama lang ba yung policy ng company na pinanggalingan ko po? Everyday po kasi we work from 8am up to 7-10.. worst is inaabot pa po kami ng madaling araw. And, discretion po ng manager ng branch namin if iaallow niya yung overtime pay. Everyday po nangyayari yun. Pinakamaaga na po yung 7pm na uwi namin. Ang inaallow lang po ng manager namin na overtime ay tuwing katapusan lang. Tama lang po ba yun? Nagpapagod kami ng walang sapat na kabayaran. Okay lang sana yun kung nakatambay lang kami, but hell no, we are drained everyday kakakayod tapoa walang overtime pay. Is is right and just? Ang masakit pa, sa head office, pinapatupad nila yung 6pm onwards may OT pay na. Samantalang kami, until midnight, no pay. It’s all mere charity work. Thank God I already resigned. But until now since Nov. 19, 2016, I still didn’t get my last benefits. Would you please advice po? What am I supposed to do? Can I demand them for so not reasonable time of processing my last pay? Thank you very much.

221. jc - February 22, 2017

pede po ihold ng company ung sahod pag walang health card?
un kasi ung sbi ng comapany ng missis ko.

tama po ba un? or bawal?
ano po pedeng ikaso laban sa kanila?
or anong batas ang nasasakupan pag ganun ang sbi sa missis ko?

222. May ann Sajol - February 22, 2017

ako po ay naterminate noong oct.28,2016 sa kadahilanang pag uwi ng pera sa kompanya sa halagang 500 nang hindi sinasadya ngunit ito po ay naibalik ko rin sa loob ng 2araw ngunit ako ay tinanggal na sa trabaho noong oct.28,2016 , ako po ay binayaran ng 30,000 at pinapirma ng waver ng aking amo at pinag pasa po nya ako ng resignation letter , sa loob ng 7taon at 2buwan paninilbihan ko bilang regular na empleyado tama po ba ang aking natanggap na bayad ?

223. jen - March 1, 2017

tanong lang po kase 2 mos na di ko pa nakukuha backpay ko ilang days ba dapat yun tumagal baka 3mos ko pa daw bago makuha

224. Allen mallo - March 3, 2017

Kailangan po bang ihold ang aking sahod kapag nakapag resign na dahil gusto ko ng umalis agad sa company kaya hindi ko matatapos ung 30 days render ko

225. alex arriola - March 23, 2017

karapatan ba ng manggagawa na mag karoon ng kopya ng rules and regulation ng company, at kung hindi nabigyan me kasalanan ba employer dun ? me nilabag ba na batas ang employer ?

226. arnel - March 27, 2017

helo po isa po ako housekeeping sa bar restaurant gusto ko lng po malaman kuna ano po ang tama .kase po bigla po ako pinagawa ng resegnation letter sa agency ko po nagulat nalang po ako kase ang contract na binigay saken is 1yr bali ang tapos ko pa is october 15 2017 ..kaso ang binigay nalang po nila is april 16 2017 ..ano po ba ang tama .maraming salamat po

227. emcee carlos - March 27, 2017

ask ko lang pag regular kaba 2yrs na ko s company pag nagawol ba ako at tinerminate nila dahil sa awol babayaran ba ako?

228. yrel gozon - April 7, 2017

makukuha ko p ba ung salary ko sa april 15, tapos n ung contract ko this april 10, pero cut-off nmin para sa april 15 salary ay from march 20- apr 5. sabi kc ng employer ko sasama n s backpay un…Sana po matulungan nyo ako. Salamat

229. Bernie Belando - April 26, 2017

Hi po… Mgndang araw po ask lng po 15 days lng ako nkakatrbhu sa agency nmin.. Tanonng lng po my mkukuha ba ako na pundo dhil po unng sahud ko subrang liit sahud ko.. At nag resigned na ako ngyun… Salamat po..
Sana masagot po ito..

230. marilyn lagmay - May 2, 2017

Hi ang good morning. Tanong ko lang po ” ganito po kasi ang nangyari “nagkasakit po ako ngayon po nag report po ako sa office para mag file ng leave for two weeks kasi di po kaya ng katawan ko. pero nung kausap ko na po yung boss sabi sa akin mag file na ako ng resignation kasi yun daw ang gusto na husband ng boss na isa rin sa mga big boss. Nag file po ako ng resignation kasi yun po ang gusto nila after that pinabalik nila ako para i-train yung kapalit ko at para ayusin yung computation ng separation fee. Inintay ko hanggang sa pinabalik nila ako ng another day bumalik uli po ako pero pagbalik ko sabi sa akin gumawa daw ako ng letter na nag sasabi na ganito” wala na akong mahahabol at makukuha sa separation fee ko kasi binayad ko na daw sa utang ko. ang utang ko sa company po 9000. papayag na sana po ako pero nung nasa hr na po ako sabi ko sa hr asan na po yung computation ng separation fee ko sabi nya di pa tapos kuwentahin bastat iwan ko nlang daw po yung letter ko. tama po ba itong gusto nila. 14 years po ako sa company. from 2004 to 2017

231. Ria - May 3, 2017

Hindi po ba pwedeng magleave kapag wala pang 1 year sa trabaho? Kahit hindi gagamitin ung SIL?

232. Richelle romeral - May 17, 2017

Hi po, mg resigned na po ako sa work ko, as a katulong po dto sa makati 8 years na po ako dto my makukuha po ba ako sa aking paninilbihan s amo ko po.

233. eleoneor pural - June 2, 2017

good after noon… 15 years na po ako dito sa pinag ttrabahuhan ko… kung ako po ba ay mag reresign ako po ba ay may makukuha? kung ako naman po ay tanggalin nila ako po ba ay may makukuha? pano mp magkwenta ng seperation pay? at termination pay? tahnks God Bless

234. edwin lavidad - June 19, 2017

good day.. ask ko lng po nagresign po ako sa company nmin tapos sabi po 60 days maximum po bago ko makuha un mga original n requirements ko po un daw po company policy nila tama po ba un..thanks n more power

235. edwin lavidad - June 19, 2017

good day..
nagresign po aq sa company nmin sabi po skin e 60 maximum days dw po bago q makuha un mga original n requirments q un dw po un company policy nla tapos n dn po aq mgpaclearance sa kanila tama po b sla?

236. Cristituto Pulido Jr - June 24, 2017

Ma’am,paano kung umalis sa pinagtatarabahuan ko tapos wala akung natanggap na sahod sa Kanila after 1month.tapos nlaman ku na wala silang hinulog na pera para sa sss,philhealth,pag-ibig at iba pa.tapos sa payslip ku may mga kinaltas na pera para sa binefits ko.ani pong gagawin ko?

237. Grace - June 27, 2017

Good day.. Nag trabaho ako for just a month. Kase ayaw ko na po sa company ko. Yung last sahod ko di ko pa po na claim. Kase yung agency ko sabi nila mag Pasa ako ng clearance sa company ko, pumasa din ako ng resignation. Tpos, binigyan Nila ako ng 30 days pra sa releasing ng last sahod ko. Pinasa ko yung clearance sa company at sila na daw bahala mag forward. Lumipas na po ang 30 days bumalik ako sa agency pero wla po silang natatangap na clearance galeng sa company ko po tsaka po nila e pa process ang last sahod ko. Bakit po. ? Kailangan pahirapan pa muna ang mga mangagawa bago makuha ang sahod? Di po ba sila aware sa batas ng dole? Tulongan nyo sana ako. Dahil alam ko di ako nag iisa na may ganito ring kaso. Salamat.

238. Danzell cerda - July 1, 2017

Pwede ko pa po ba makuha yung backpay ko po … at saka coe q kasi yung hr namin dati di ako kinakausap

239. Silvester Bengco - August 4, 2017

Ako si Silvester Bengco taga Caloocan tinanggal Po ako sa trabaho halos limang taon na Po ako nagtatrabaho Wala Po akong natanggap n benipisyo Saan Po ako pwedeng lumapit o humingi Ng tulog para sa karapatan ko bilang manggagawa.

240. floriliza - August 7, 2017

ako po ala pang 6 months non regularize na effective the day na kinausapakp

241. Ian - August 15, 2017

Sir good day, ask ko lang pwede rin po ba iapply itong Philippine labor code sa mga teacher, kasi ung kapatid ko ay nagatrabaho sa isang private school ang ikanakaalala ko po lagi sila overtime mga 7 to 8 na po ng gabi nakakauwi, start po sila ng 7 am. Tapos wala po bayad ang overtime, pag late ka pa kaltas ang sahod mo. 4k lang po ung sinasahod nya sa isang buwan. Sa tingin ko po ay pagmamalabis na iyon. Naawa po ako sa kapatid ko kasi sobrang stress na po sya sa work at ikinaalala ko po ay gabi pa sya nakakauwi. Ano po ba pwede kong gawin d ko naman po sya pwede magresign at may babayaran na 20k penalty daw po. Sana matulungan nyo po ako. Salamat po.

242. faye cruz - August 17, 2017

hi can i ask if employer can cut the prorata of leave benefits to the date of resignation notice not in last day of employment?

243. Gina guadalupe - August 20, 2017

Hi nagtrabaho po ako sa bpo company as encoder naregular po ako pero sinabihan po ako na matatanggal na kya po nag force resign ako bgo lang po ang company na ito kya po pioneer ako ano po ang pde kong makuha ng benefits sa company

244. elma cabarrubias - August 21, 2017

Good morning.this is elma Cabarrubias.pag nagresign po b any I sang empleyado.na walang contract may makukuha p rin b all n 13th month pay.magtwo years n po ako this year

245. goldy - August 24, 2017

ask ko lang po.. tama po ba na punitin ung DTR ng isang boss where in fact nag duduty kami sa tamang schedule na binigay saamin?? tama po ba un?

246. Angela Ramirez - August 26, 2017

Good evening! Tanong ko lang po, nagtatrabaho ako sa isang private company at under probation pa po ako. Pero ang pinirmahan ko po sa kontrata ay hindi bababa sa 8 hours/day ang trabaho at hindi magbabago ang sahod. Pero ngayon po ay gusto nilang gawing 5 oras na lang akada araw at babwasan din ang sahod. Tama po ba ang ginawa nila at under po ba yun sa law? Thank you

247. alvin hilaga - September 6, 2017

kapag po ba dalawa ang trabaho mo sa isang kompanya tama po ba na 356 parin ang rate mo tulad ko operator mechanic po ako pero ang rate ko ay 356 parin po mag two years nko nag tatrabho tama poba na ganun nalng ang rate ko

248. michelle pascual - September 7, 2017

Puwede po ba akong makahingi ng advice.kasi po ayaw na sa aking ng employer ko.ano po maari kong i demand sa kanya para bigyan nya ako ng separation pay kung sakaling magreresign ako ?kesa naman sa araw-awra kaming nag-iiwasan sa opisina.

249. Liza Retreta - September 13, 2017

Hi! good evening ,

May question lang po ako, isa ako sa HR staff . at may tao kami na gusto na e-dismiss ng boss ko, kaya sabi ko illegal dismissal po yan , 15 year na sa kumpanya yong tao. but sabi nya willing na daw po sya bayaran ng separation pay yong empleyado mawala ng sya sa kumpanya..

pwede po ba yon?
and anu ang magiging consequence ng companya. kapag nagkaroon ng illegal dismissal ?

250. Liza Retreta - September 13, 2017

Hi! good evening ,

May question lang po ako, isa ako sa HR staff . at may tao kami na gusto na e-dismiss ng boss ko, kaya sabi ko illegal dismissal po yan , 15 years na sa kompanya yong tao. but sabi nya willing na daw po sya bayaran ng separation pay yong empleyado mawala lang sya sa kompanya..

pwede po ba yon?
and anu ang magiging consequence ng companya. kapag nagkaroon ng illegal dismissal ?

251. Sheruvin Dela cruz - October 2, 2017

Irereklamo ko po iyong agency na pro solution…parati nalang po delay cla magpasahod …imbes na nakakabayad kami S Ora’s naipapambayad p nmin ng utang dahil sa delay po cla magpasahod… Any pro solution agency po ayy matatakpuan S quirino highway
Bago po dumating ng baesa st… Kung galing po kayo sa a. Bonifacio st…

252. Nids calcaben - October 3, 2017

Hi, tanung KO LNG po kc ung asawa KO matagal n s tinatrbahuan nya tpos d po tinataasan ng sahod pro ung iba nyang mga ksamhan tinaasan na ng sahod, tpos lagpas po 8HRS ung duty nya di po sila binabayaran ng ot, ska nag resign dati ung aswa KO di po sya binigyan ng seperation pay, tama po Ba un,salamat

253. Sigfred jon deo V. Medrano - October 5, 2017

tama po ba yun na on the spot nila ako tatanggalin na pina report ako sa office kinabukasan tapos pag report ko po sinabi nila n tapos na ako kase nagtaas daw ng standard ang company (agency lang po ako deployed sa ibang company) ako po ay 5 months and 2 week na po ako dun wala man lang po pasabi na agd na tatanggalin na ako para makhanap pa po ako sa iba, tama po ba ang pagpaprocess nila sa akin?

254. Janiz - October 7, 2017

Hi po ask q lng po kung pwede po bang i hold ung sahod q kasi po nag resign na po aq kaso valid lng po ng 6 day. Hindi na po ako pumasok dahil nagkakasakit na po ako at di q na rin po nagugustuhan ung treatment ng boss q sakin. At hinold pi nila sahod q dahil under observation daw po ung isang business nila na tuwing sunday lang naman po ang duty ko takwiran po nila marami dw po ksing nawawala pero wala naman po silang ebidensya at pinapapunta po nila aq sa agency nang company namin para dw mag clearance pero hold pa rin dw po ang sahod ko. Tama po bang i hold ang sahod ko kahil ngaun pong resign na aki saka sila nag labas nang ganung memo. Marami na rin po kasing nag resign dati na ndi naman 30days ang validity one weel lng din po ung iba pero di sila pinag clearance at ndi hinold sahod nila ano po ba dapat kong gawin. Maraming salamat po .

255. Louie dizon - October 16, 2017

Good afternun po..ako poay isang regular sa trabaho ko dto s pasig..ang akin pong gusto mlaman kase po yung kumpanya na pinapasukan ko ay lilipat na po s taguig.ang akin po masyado n po malayo dahil ang uwian ko po ay sa montalban rizal.ano po ba ang dapat kung hilingin s kumpaya.mag pabayad nlang ba ako at mag apply uli s kanila.o humingi po ng dagdag sahod po

256. Analyn Angeles - October 17, 2017

Hi poh..im 9 months poh ako sa work..dapat po ppatransfer ako..kya lng nagresign na lng poh ako..mkkuha p po ba ako ng back pay at 13 months..minimum din poh ako

257. Ashty - October 18, 2017

isa ako sa mga nagtatatrabaho sa isang gasoline station..na kawrong load ako..sbi nga ako tlga ang mali..dapat bang shoulder ko ang lahat ng bills

258. Lyn - October 20, 2017

Terminate po aq ngeon lang , ala pa po kming sinign na kontrata . Pwede po ba mgterminate agad agad .. Dpat po ba na DA muNa

259. An - October 23, 2017

tanong ko lang po kasi po yung asawa ko naterminate po sa trabaho nya kasi po may nilabag po siya na company rules.hinold po kasi yung mahigit isang buwan nya na sahod at yung cash ban nya for 7years,13th month at incentive leave nya sa agency ayaw nilang ibigay dahil ayaw pirmahan nung manager ng fastfood yung clearane.tanong kulang po paano po makukuha ng asawa ko yung sahod at cash ban nya?makukuha niya po ba yun?

sana po sagutin nyo.maraming salamat po.

260. Gene - November 23, 2017

Ask lang po,pano po pag regular at 1yr.na sa company at sakaling nagresign? May separation pay po ba makukuha? Sahod,13th pay lang po ang meron sa company. Pero reimbursement po ung 12 days na sick leave namin. Tapos kaltas pa po uniform samin. Wala rin po kaming back pay. Diba po pag 3mos. Na sa company automatic may back pay po un? Tapos po may policy sa company namin na kakaiba,kapag po nalate ng 3X sa isang cut off automatic isang araw hindi bayad. Pasagot po plllssss…. Salamat po! 🙂

261. Gene - November 23, 2017

Ask lang po,pano po pag regular at 1yr.na sa company at sakaling nagresign? May separation pay po ba makukuha? Sahod,13th pay lang po ang meron sa company. Pero reimbursement po ung 12 days na sick leave namin. Tapos kaltas pa po uniform samin. Wala rin po kaming back pay. Diba po pag 3mos. Na sa company automatic may back pay po un? Tapos po may policy sa company namin na kakaiba,kapag po nalate ng 3X sa isang cut off automatic isang araw hindi bayad. Pasagot po plllssss…. Salamat po! 🙂

262. Cedrick - November 29, 2017

Hello po. Gusto ko lang po ng advice niu .
Nag trabaho po kase ko ng 10 months and this is my first job ngayun po hindi ko po kase gusto ung pamamalakad ng SV namen . Parang lahat ng mali ko pinupuna nia kahit may gawin akong tama parang mali pa rin sa kanya . Working student po kase ako . at mejo nahihirapan na . Sa sobrang stress.
Isang beses ko na rin sinubukan mag resign nuon kaso nagpaawa effect sia .. nadala namn ako sa sinabi nia .. nang nagpasa ko ng schedule ko sa school hindi daw valid ang pag absent ko may 10 am to 6 pm ang pasok ko sa school then 8 ang duty ko .. kaya parang napanghinaan din ako ng loob na pumasok sa kanila kse ayaw ko rin maapektuhn pagaaral ko. Nag absent po ko ng 4 days then pang 5 days nagpasa ko ng resignation letter via email . Nahihiya kase kong pumunta sa company na yun. May last na sasahurin po kase ako at kung awol ako hindi ko po mkukuha un .. valid po ba ung ginawa ko .
Makukuha ko pa po ba ung last salary ko ..
Maraming salamat po.

263. janine - November 30, 2017

kelan po pwede bumalik sa company pagkatapos mag resign ?

264. Kris Santos - December 4, 2017

Hi and good day to all! May question lang po ako. Ang husband ko po is regular employee or direct po sa company. Pero ang company po ay project based po. If ever mag resign po ang husband ko may makukuha po ba syang separation fee? Thank u so much in advance! 😊

265. Ivy - December 4, 2017

dapat po bang i.hold ng company ang sahod ko na pasok nman po sa cut off pag ng leave na po ako ng maternity??? Cut off po namin is 5-20 if ever mag leave po ako dec.21 ,nasa law po ba na i.hohold nila ang sahod ko saka nila ibibigay pag bumalik na po ako sa work? 15-30 po kc sahuran. Ung iba ko po kcng katrabaho di na nila nakuha sahod nila kasi nakapag leave na sila pero pasok nman po sa cut off..

266. Winnie Latayan - January 7, 2018

Ask ko lng po kung may bayad din ang 1 hour breaktime, free po ang meal during braktime

267. Maximo gamayot - January 14, 2018

13 years na ako sa company ko..nagresign na aq.may mkkuha ba aq sa compny ko

268. angelito tambong - January 20, 2018

hi po.ask q lng po sana kung my makukuha po akong resignation fee incase na mag resign po ako sa shell.11years po kc ako sa work q.smin kc wala resignation fee khit gaano kpa ktagal sa work mo pag nag resign ka po.salamat po

269. Joy - January 29, 2018

hello po mam and sir..nag resigned po ako sa dating work ko poh and effective date po is july 8,2017. Until now po kc hndi ko pa po nakukuha COE ko and back pay..but six months n po.. sa kadahilanang ng aral po kc ako after mg resign.Tanong ko po kung pwede ko pa po makuha COE ko and back pay. Thanks..sna matulungan ninyo po ako.

270. Myrna Arevalo - February 7, 2018

To whom it my concern,
Pano po kapag rest day ng isang tao. Tapos tinawagan ka para pumasok dahil may emergency po ito. Considered ba na overtime ito?

271. sherwin - March 19, 2018

25 year na po ako may company may retirement po ba ako makukuha kapag nag retire o resign po, d naman kalakihan yung company pinapasukan ko.
sana matulungan nyo ko
god bless

272. Erwin Monternel - April 24, 2018

Hello po!
May tanung lang po ako
Isa po akong small construction contractor, nagsu subcontract po po ako sa mga General contractor.may sinub con po akong housing at ang scope of works po ay puro interior/exterior plastering .ang contract prize po ay 65k pagkatapos po nkabilling na po ako ng Isang beses 65k ang nkalagay sa billing contract prize next billing ko po nag taka po ako DHL ang 65k contract prize ay naging 48,750.00 nlang po ung contract prize DHL may ginagawa na dw po ung admin nla every unit.binago po nla ang contract prize na hnd ko po alam.tama po ba Un? Nung natapos kna po ang 3duplex unit Base sa scope of works sa contract ko Interior/exterior plastering tinurn over kna po sa project in charge at para ma evaluate ang trbho ko,may mga concern cya na punchline, so lahat po ng concern nya na punchlist ay pinagawa ko kaagad sa mga tao ko para matapos na at ma pull out kna mga tao ko at mkapag final billing na ako para mkahu ang natitirang pera sa contract ko.Nung natapos na nmin lahat ng concern nyang punchlist,nag report uli ako sa project in charge para ipaalam na lah at ng concern nyang punchlist ay natapos/nagawa na.so ang sabi nya OK na dw po at cya na dw po ang bahalang magbigay ng endorsement sa office na OK na ang obligation ko sa contrata ko.nag pull out ako sa grupo ko at pagdating po ng releasing ng billing (saturday) hnd ko pa po nakuha lahat ng remaining na pera sa contrata ko,ang sabi po sa akin ng accountant na sa next billing pa dw neXT week …so pagdating ng sunod lingo pumunta na ako ng office para po sa final billing at inaasahan ko na makukuha kna lahat pati retention ko pero wla po akong nkuha kht piso.ang sabi po sa akin wla dw pong endorsement galing sa project.in charge…so nag message po ako sa project in charge tinatanung ko po kung bkt po wla pa pong endorsement na galing sa knya para sa final billing/final payment.?ang sagot po nya sa txt hnd pa po dw taps ang trbho ko….ang tanung ko po….bago po kmi lumiSan sa site,nagkaroon na po ng evaluation at cya po ang nag sabi na okey na po at ibbgay nlang dw nya sa office ang endorsement,tama po ba ang ginagawa ng project in charge na hinold nya ang billing ko sa gayong na evaluate na nya ang trbho bgo kmi nag pullout?at tama po ba na hnd kna makukuha ang natitirang pera sa contrata ko gayong cya mismo nag evaluate at nagsabing okey na?dba kaya po may retention ay para sa punchlist /rectification?ei bakt po pati contract prize ay binawasan po nla sa gayung binago na nla sa umpisa pa lng ?sana matulungan nyo po ako DHL hang gang sa kasalukayan ay hnd pa po tlga nakukuha ang natitirang pera sa contrata ko pati po ang retention ko.halos mag 2 months na po natapos ang project….sana po matulungan nyo ako.Isa lng po akong ordinaryong contractor na nagtyatyaga at nagsisikap na mkaahon sa sa hirap ng buhay.tnx po …..

273. SHERWIN tagulao - April 25, 2018

May tanong lng aq wala bang nilalabag na batas ung company nmin kc ngbgay sila ng ultimatum .na dapt 7:45 nkapag in na kmi eh ang oras ng pasok namin ay 8:00am…kapag lumagpas ng 7:45..ay bbgyan k ng warning..

274. Eyah - April 26, 2018

Hi po panu po kung wlang pnirmahang kontrata kc po halos 13 yrs ung asawa ko sa isang company tpos po ngresign na po sya sa nung january.kht isang benefits wla po tpos hnd pa minimum tpos now po tnatanung nmin sa company if my separation pay na makukuha kso ni piso wla po.anu po gagawn nmin?thankyou

275. Monaliza cruz - May 8, 2018

May karapatan ang isang ahensya na i hold ang sahod dahil hindi pa nakumpleto ang requirements nito?

276. Monaliza cruz - May 8, 2018

May karapatan ang isang ahensya na i hold ang sahod dahil hindi pa nakumpleto ang requirements nito?

277. Diosdado quezon jr. - May 15, 2018

Magandang araw po..

Gusto ko lang humingi ng legal advice..ako po ay isang counter salesman ng auto parts..
1(a) last week of nov.2017 may inilabas na notice to explain ang hr para sa akin,, na di umano ako ay nakipagsabwatan sa isa ding salesman ng ibang auto parts, binabaan ko daw ang benta ko sa kanila para sa personal kong interest,,
Sinagot ko po ang nte.. at nagreply din ang hr.. na di umano ako ay walang alam sa naturang isyu..
Pero ang pinagtaka ko lang ay hindi pina receive ng administrator ko ang sagot ng aming hr na nkabasi sa manila,, pero hinayaan ko nalng baka ok na ang isyu na yon..
1(b) 1st week of april 2018.. nabigla po ako dahil may lumabas na naman na notice to explain para sa akin..
Di umano humina ang benta ng counter mula dec. 2017 to march 2018..
Sinagot ko rin po.. dahil simula dec.2017 to hanggang kasalukuyan ako ay nilipat na ng departamento, kaya wala na dapat sa kamay ko ang naturang departamento, at himdi na rin dapat sa akin e address ang nte. Pero ang isa sa naging rason ng hr ay ang isyu ko nung una na ako ay nakipag connive,..
At wala pang sagot ang hr sa notice na to…
2. May 15 2018 epinatawag ako ng admenistrator dahi di umano e senend ko sa viber ng costumer ko ang password sa program namin,.
At ang naturang paratang ay wala talagang katutuhanan mamatay man ako ngayon, at saksi ang panginoon doon..

At tanong ko po.. eto ba ay isang pang.gigipit sa akin?
Poseble po ba na paniwalaan ang adminetrator ko sa hr namin?
Ano po ang maaari ko gawin sa admenistrator ko para labanan siya sa paraang legal?
Dahil sa tingin ko po medjo naiinsulto na po ang pagkatao, 9 years and 4 mons. Na po ako sa kompanya..

Maraming salamat.. at sa mabigyan niyo po ako ng kasagutan..

278. michelle - May 19, 2018

may tanong lng po ako bali 3wiks plang po ako sa job ko may agency po kmi gusto ko na po sana magresign pde po kya un my medical certificate po ako. ibibigay rn po ba ung sweldo ko nd nila ihohold?

279. Leen - May 23, 2018

Ask ko lang po, kung makatarungan po bang pauwiin ang isang empleyado na nalate pero nakapasok na sa loob tapos ilang minuto ang nakalipas, biglang pasigaw na pinauuwi lahat ng na late, ang asawa ko ay isa doon, nagpaliwanag ang asawa ng mahinahon kung bakit sya na late dahil kagagaling lang niya sa sakit. Kaya nasayang ang biniyahe ng asawa ko, nagmomotor pa naman siya. Salamat po.

280. Rene - June 2, 2018

Good am , tanong poh ako pwdi ko pang ireklamo ang pinapasukan ko , cunstraction , wla poh ako benefit wla sa min ang sahod bilang isang welder , ngayon tinanggal nya ako sa wlang reason .pwdi ko ba cya mareklamo makuha kuba any dapat n PRA sa akin. Maraming salamat poh.

281. analyn quiamco - June 7, 2018

ako po ay nag tatrabaho sa isang spa sa ngayun , tama ba na ang may ari ang mag disesyun kung keylan ka mag off? ang nangyari sakin ay ganito,last week walang off kc madami daw wla naka leave ang iba ngayun nxt week na nag absent aq kc may narmdaman aq sa katawan q gusto q may relax,ang sinabi sakin andyan bf m kya ka mag absent,tapos tama ba na wala ka fix na off? at tama ba ang cnagot nya sakin? yung sahod namin tama dn ba? 120 a day, commission 12% per 300 pesos?salamat po maka sagot

282. Joeland Alagna - June 22, 2018

saan oo ba kami pwede mg reklamo tungkol sa sahod namin..sobrang liit lang ng sahod namin 156.50 lang po tapos trabaho pa kami pg Sunday ng halfday..wala po kaming Holiday maliban lang po pag Holy Week..Tulungan nyo po kami..Andito kami sa Visayas Maasin City po kami ng tatrabaho…

283. Joy - August 2, 2018

8days palang ako sa trabaho (kasama yung 3days training na bayad daw) pero gusto ko na magresign? Makukuha ko po ba yung salary ko sa 8days kong winork sa company??

284. benedict.hermogenes - August 20, 2018

Anu anu ang benepisyong makukuha kung sakaling na end of contract ka na sa isang agency

285. Geum Corpuz - August 21, 2018

Good day po!

Dear Sir/Ma’am,

Tnong ko lang po, pwede po ba ulit ako makakuhang COE ko, nawala po kasi.


286. Geum Corpuz - August 21, 2018

Good day po!

Dear Sir/Ma’am,

Tnong ko lang po, pwede po ba ulit ako makakuhang COE ko, nawala po kasi.


287. april ballaran - August 23, 2018

Ask ko lang po, dapat bang tanggalin sa trabaho yung employee dahil lang nag apply sya sa ibang company?

288. Eshiel sheena bangayan - August 31, 2018

Tanong ko lang po kung sakali pong mag file ko ng 1 month notice sa november pero mag 3 months po palang ko dito hongkong pwdi mo ba…at saka kailangan paba ipaalam sa agency ko na mag bibigay ko ng 1month notice sa amo ko

289. Jhayson viliigas - September 10, 2018

Ako po ay isang driver sa isang hardware. E rereklamo po sana namin ang aming amo na isang Chinese . 6 po kaming matatagal na sa ganitong trabaho . Ito po yung mga problema nmin sa trabaho . 350 lang kada araw ang sahod ko . Driver at tyaka pahinante po ang naging trabaho ko kahit na driver lang dapat . . Sobra po kami sa oras pag nag trabaho , 6:30 ng umaga hanggang 5 ng hapon pero hindi po kami binabayaran sa overtime po namin . Wala rin kaming benepisyong nakukuha . Hindi hinuhulugan yung SSS , Philhealth at Pag ibig namin . Ano po ba ang dapat naming gawin ? Sapat naba ang 6 na tao para dumunog sa labor ?
Please reply po ….salamat

290. Greg - September 13, 2018

Pano kung no work no pay policy ang company nyo at pumasok ka ng before and after holliday na double tpos ang absent mo is mismong holliday dapat ka bang bayaran ng isang araw 100% since ang rules for double pay is kahit umabsent ka bayad kaparin?? Tanong lang po

291. Maribel - September 29, 2018

Morning ask ko lang po anu po dapt kung gawin ksi ung dati kung work hindi po minimum sahod 180 lng po pasahod sakin tpos wala pong mga benefit ..umalis po ako kc ang may ari nagmumura bali 2 months p lang po ako dun tpis ung asawa ko lampas ng 1 year

292. ashniel - October 21, 2018

ask ko lang po ganito po kasi un 6yers na po aq a work q kaso po nitong october 18 tenerminate aq,dati po kasi ok lang sa knila na kunin ung salary basta magtxt sa knila gnun din sa mga benefits.to make story short last sept kinuha q ung share nila sa sss kasi dati ok nmn ung gnun basta i voucher na lang dw nmin.ndi kasi nila inaasikaso ung mga sss nmin kya kmi kinukuha na lang nmin ung share nila.tas last october 15 nag txt nmn aq a knila na qng pwede q makuha ung salary q kasi nagka emergency,gnun din nung october 16 nagtxt aq na hindi aq makakapasok .naun po nung pag pasok q nung october 17 nakatanggap aq ng memo na tungkol jan sa mga nabanggit q na ndi dw aq nag papaalam.eh nag txt nmn aq sa knila.tas po october 18 nkatanggap nmn aq ng letter ng termination.naun po ang tanung q po may karapatan pa po ba aq hingiin ung 13th month q at ung ilang days na pinasok q at may karapatan din po b akong humingi ng separation pay?tulungan nio po sana aq para malaman q po qng may karapatan pa po aq kunin ung 13th month q at ung ilang days na pinasok q.salamat po

293. Jackielou Morales - November 14, 2018

Magandang hapon po,nagresign na po ako,binigay Naman po nila Ang sahod at 13month ko Ang problema ko po is nagbigay po cla Ng COE sakin which is di Naman authorized na pirma,magpafile po KC ako Ng maternity2 sa sss, eh nung nasa SSS na po ako pinakita ko po ung COE ko Sabi po Ng agent di daw po authorized ung pumirma KC di daw po un Ang nakapirma sa L5Ol…ngayun PO nagtext ako say visor ko na baka pwde magrequest Ng COE galing mismo sa may ari Ng company kaso Wala pong action.baka po may matulong kau sakin salamat po

294. Lezelle Escatron - December 21, 2018

pwede po ba akung magtanong kung my karapatan akung magreklamo regarding sa Pagtanggal sa akin ng illegal. December 19,tinanggal po ako sa work ng employer ko hindi po nila binigay 13th month pay ko. Higit 8-9months na po sana ako. Nkaabsent lang ako sa dami ng responsiblity nagpaalam po ako na mag absent muna kc marami akung bibilhin that day. kinabukasan sinabihan agad2x ako na wag na dw akong pumasok. Please tulungan nyu po ako. halos lahat ng energy ko binigay ko sa trabaho ko restobar kc yun dto sa siargao island pag may party sobra2x kmi sa work at time without overtime payment.

295. romy carpio - February 11, 2019

gusto ko sana mag boluntary resign 12yrs na ako sa companya may kuha po ba akung separtion pay…tbx po sa sagot

296. Richard tiongson - February 11, 2019

Const. Worker position my backpack PU ba pg tinangal

297. Elle - March 8, 2019

last dec kinausap ako ng employer ko na kailangan magbawas ng tao dahil nagkakaproblema ang company and meron naman daw akong makukuhang separation pay. ask ko lng po kung gaano po ba katagal ang proseso bago maibigay ang sepration pay tsaka po nag rerequest ako ng certificate if employment dahil isa sa mga requirements yun sa bago kong papasukan na trabaho pero ang sabi saken eh kailanga ko pa daw mag file ng resignation letter bago ako mabigyan ng COE, ang tanong ko po is kung kailangan ko pa po ba tlgang mag file ng resignation letter para makakuha ng COE kahit na sila naman ang nagtanggal saken? Salamat po sa tutugon sa mga tanong ko.

298. Leo - March 9, 2019

Bakit po hinold yung sahod ko at 1 month bago makuha eh sila po nag endo sakin tama ba yun hindi po ko aware na may ganun palang patakaran

299. Constancio naol jr. - May 19, 2019

Good day yung partner ko tinanggal sa isang security agency sa knaya duty

300. Judith - June 18, 2019

hello po good evening… may gusto lang po Sana ako itanong… employed po ako with a private company… and I am 24weeks pregnant.. ngayon po gusto po nila ako ilipat sa mas malayong branch namin which is apat na sakay po bago ako makauwi.. nakiusap po ako ng maayos sa kanila kung pwede bang sa mas malapit nlang dahil nahihirapan na din ako sa status ko ngayon.. Sabi nila take it or leave it daw dahil yun na daw decision ng mga boss.. ngayon po wala po akong choice kundi mag resign.. tanong ko po wala po Ba akong karapatan matanggap ang 13Th month pay ko dahil sa pag pasa ko daw po ng immediate resignation?

301. jona - August 4, 2019

tama ba ung 3hrs break? nkakaitita kasi sa company ko 3hrs break kami.

302. glen duran - September 2, 2019

gud am po ask ko lang kasi gusto ako tangalin ng employer ko ang kaso ko insubordination dahil diko sinunod yung inutos nya pinapatrabaho sakin,pero kaya ko lang naman sya hindi sinusunod kasi hindi ko po trabaho yong inutos nya sakin ang tanong ko po makakatangap po ba ako ng termination fee sa company na pinagtrabahoan ko?

303. Marcelo - September 5, 2019

Pwede bang kaltasan ng tax ang isang worker na walang tin number?pls,paki sagot po sa tanong ko

304. Sandro Magada - September 30, 2019

I am 5 years worker in shipping company, do i have separation pay or length of service payment if i resign from my work?

305. Precious abella - October 1, 2019

Hi po. Makakakuha po ba ng separation pay ang isang tinanggal na trabahante kung di pa xa nakaabot ng 3years?

306. Anthony cadiente - October 5, 2019

My ng yare po sa trabaho namin nagkasagutan yong forman namin at kasama ko tapos nag mura po porman namin ngayon nag walk out po kasama namin at kinuha ng vompany namin. Mnga id namin dahil diraw samin sa mdc raw po yon subcon po kc kmi sa mdc tapos dina kmi mka pasok doon kc ban naraw kmi ngayon pinag report po kmi pic namin sa makati sa mega city general construction and develop corporation wala po kmi benifits walang nights deferential walang bayad hollyday po at lingo po walang 30% po tapos ng mag report kmi pinag resign kmi at lilipat kmi sa kabila company nila pera wala raw kmi ma kukuha sa 5monts namin pag tratrabaho tapos yong pundo dipa binigay pinag pa clearance kmi kahit di kmi nag resign palipat lng kmi ng site sana po matulongan nyo kmi apat po kmi nag pa salamat cadiente anthony 09306620494

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: